法律案例库
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某科技员工自愿缩短产假公司拒支付补偿被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题产生争议 事实背景：张某某于2024年某月生育后依法享受产假，期间公司要求其提前返岗并承诺按实际出勤支付工资。张某某同意缩短产假返岗工作，但公司仅支付部分工资，双方就产假期间工资差额及补偿产生纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应按法定产假天数支付全额工资，公司则称因员工自愿缩短产假，
查看详情 →外资企业拒付产假工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题产生劳动争议，案件涉及女职工合法权益保护 事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以已发放生育津贴为由拒绝支付工资。员工主张产假期间应正常发放工资，但企业称津贴已覆盖相关待遇。争议持续三个月后，张某某向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：员工主张产假工资应全额支付，企业辩称生育津
查看详情 →张某某产假期限不足索偿被支持
张某某在某科技有限公司任职，因产假权益问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年4月生育，按规定应休158天产假。公司仅批准其休98天便要求返岗，且未支付剩余产假期间工资。张某某在产后2个月即返回工作岗位，但公司以'假期期限不足'为由拒绝发放相应工资及生育津贴，双方协商无果后申请仲裁 争议焦点：员工主张产假期限未达法定标准，要求补发工资
查看详情 →国企员工产假期限不足被扣薪案
张某某诉某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年11月，张某某因生育申请产假，公司批准了98天假期。但她在产假期间发现工资被扣发约3.5万元，且公司以'假期不足'为由要求其提前返岗。张某某主张法定产假应为158天，公司未足额支付工资且未保障休假权益。
查看详情 →上市公司产假期限不足员工索赔成功
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年9月确诊怀孕后向公司申请产假。公司批准了7个月的产假安排，但要求其在预产期前2个月返岗。张某某因身体原因无法返岗，于2025年3月主动离职，后以公司未足额支付产假工资为由申请劳动仲裁，主张补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →产假期限不足员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月怀孕后按规定申请产假。公司以孕期未满9个月为由拒绝延长休假时间，导致张某某在预产期前1个月被迫离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请，主张公司未依法保障产假权益，要求支付经济补偿及工资差额共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期限不足
查看详情 →产假工资被拖欠员工获赔两万五千
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月其怀孕，按法定程序休产假至2025年1月，但公司仅支付产假前三个月工资约3.5万元，其余期间工资及生育津贴均未发放。张某某离职后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。 争议焦点
查看详情 →产假工资未发员工获双倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资拖欠产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因怀孕被要求承担紧急项目加班。2024年9月产假期间，公司以业务调整为由未发放工资。张某某多次沟通无果后，于2024年12月向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张产假工资及违法赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →女员工产假工资被拒申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕。根据《女职工劳动保护特别规定》，其应享有98天产假。公司以产假期限不足为由拒绝支付全部产假工资，且未按规定办理相关手续。张某某在产假结束后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元产假期间工资差额。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企员工产假被拒索要补偿获支持
某科技有限公司员工产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，怀孕期间因申请产假被公司以'未签劳动合同'为由拒绝。公司要求其继续工作，且未发放产假期间工资。2024年11月张某某无奈离职，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张产假工资及违法解除劳动关系赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付
查看详情 →国企女员工产假被辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假权益产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间正常履行岗位职责。2024年11月公司以'不胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某提供产假证明显示其自2024年5月起休产假，期间公司仅发放基础生活费，未支付产假工资及生育津贴。仲裁申请中要求公司支付
查看详情 →产假期间被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年7月申请产假。公司以部门调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年9月收到书面辞退通知。其主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿产假期间工资损失及精神损害抚慰金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假
查看详情 →某科技员工产假期间被拒发工资获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月生育后依法休产假。公司以未提前报备为由拒发产假期间工资，张某某在产假结束后申请仲裁，主张公司违反《女职工劳动保护规定》第7条，要求支付产假工资差额及赔偿金。 争议焦点：张某某认为产假工资应按原工资标准发放；公司主张因员
查看详情 →某科技员工产假工资被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年5月生育后依法申请产假，某科技有限公司以未及时提交医疗证明为由拒绝支付产假期间工资。员工主张产假工资及补偿，公司辩称因生育证明缺失导致损失。 争议焦点：员工主张产假期间工资待遇应依法支付，公司则以未按程序提交医疗证明为由拒绝发放，双方对产假权益归属存在根本分歧。
查看详情 →外资企业拒发产假工资员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月生育后，依据《人口与计划生育法》申请产假并要求公司支付工资。某科技有限公司以张某某未提供完整产假证明为由，拒绝发放产假期间工资，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张公司应依法支付产假工资，企业辩称因张某某未提交医疗证明导致无法核算工资，且认为其产假申请不符
查看详情 →女员工产假工资被拒发放仲裁获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年10月依法产假。公司以'业务调整'为由拒绝发放产假期间工资，仅支付基本生活费。张某某在产假结束后返回岗位时，发现岗位已由他人接替且未获妥善安置，遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间应按
查看详情 →上市公司员工产检报告维权产假工资胜诉
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，案件涉及产假期间工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，孕期频繁产检导致无法正常出勤。公司以未提前申请休假为由扣发产假期间工资，张某某提供多份产检报告证明实际医疗需求，主张公司违法拖欠工资。 争议焦点：张某某主张产检期间应视为产假并支付工资，公司认为产检需单独
查看详情 →员工产假期间被辞退索要赔偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月工资8000元。2024年11月其怀孕后依法申请产假，公司以'业务调整'为由拒绝批准并单方解除劳动合同。张某某在产假期间持续向公司主张权利，但公司未支付产假工资且拒绝出具离职证明 争议焦点：员工主张产假期间应依法支付工资
查看详情 →外资企业拒发产假工资员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员，2025年1月因怀孕开始休产假。期间公司以'业务调整'为由停发工资，并在产假结束前单方面解除劳动合同。张某某于2025年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付产假期间工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：员工主张产假期间应正常发放工资并赔偿
查看详情 →员工产假被拒辞退获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年9月怀孕后，按规定申请产假并提交医院出具的妊娠证明。公司以业务繁忙为由拒绝审批，并在产假期间单方面解除劳动合同。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付产假期间工资及违法解除赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司侵犯其产假权利，应全额支付
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