产假期间被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：产假期间被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，工作期间因怀孕于2024年7月申请产假。公司以部门调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年9月收到书面辞退通知。其主张公司违法解除劳动关系，要求赔偿产假期间工资损失及精神损害抚慰金共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张产假期间公司未支付工资且违法解除合同；公司辩称因业务调整需减员，张某某未按时返岗构成旷工，且产假工资已通过其他形式发放

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及工资支付凭证，公司仅提供绩效考核表。员工出示了医院产检证明、社保缴费记录及银行流水，证明产假期间实际未收到工资。公司未能证明已依法足额支付产假工资，亦未提供张某某存在严重违纪的有效证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额约3.5万元，并恢复其原岗位工作

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护规定》第7条：女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，且应依法支付工资

分析启示：企业应避免因员工休假违法解除合同，需完善绩效考核制度；员工需及时保存休假证明及工资发放记录，维权时注意举证时效。本案中公司未能证明减员合法性，且未依法支付产假工资，导致败诉