法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假结束拒返岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员。2025年1月其产假到期后，因新生儿黄疸需继续休养，向公司申请延长产假至2025年3月。公司以邮件形式要求其限期返岗，但未明确延期审批流程。张某某因未收到书面批准文件，误以为需自行判断返岗时间，直至2025年4月才返回公司。期间公司以旷工为
查看详情 →产假工资被拒支付员工胜诉获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因产假期间工资支付问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期因身体原因于2024年8月申请产假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假工资，同时主张应由关联企业承担支付责任。张某某在产假期间持续向公司主张权益，但公司始终未履行支付义务。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工产假工资被拒诉公司支付主体争议
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资支付主体产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月生育后依法休产假。期间公司以合同签订方为其他关联企业为由，拒绝支付产假工资。张某某主张实际用工方为某科技有限公司，要求其承担工资支付责任，双方就支付主体产生分歧。 争议焦点：员工主张产假工资应由实际用工
查看详情 →产假工资期限计算错误员工获赔
张某某诉某科技有限公司产假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月成功生育后休产假。公司以产假期间未提供劳动为由，仅支付基础生活费，未按法律规定核算产假工资。张某某在产假结束前3个月提出离职申请，但公司未足额支付离职经济补偿，双方就工资标准及补偿期限产生纠纷。 争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标
查看详情 →产假工资被拒员工仲裁获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间正常缴纳社保。2024年某月其怀孕后按规定申请产假，公司批准休假但未按月支付工资。产假结束后，张某某因公司未足额发放工资且未签订书面劳动合同，于2024年某月离职并申请仲裁。 争议焦点：员工主张产假期间工资应全额发放并要求经济
查看详情 →产假后被辞退员工成功索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生纠纷，案由涉及产假期效与违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年11月产期临近时申请产假，公司批准了120天的产假安排。2025年1月，张某某返回岗位时发现未被续签劳动合同，且公司以'部门调整'为由单方面解除劳动关系。张某某主张产假期间公司应保
查看详情 →小微企业产假工资拖延员工仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司产假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，同年11月怀孕。公司未依法支付产假期间工资，且在2024年12月张某某产假结束后，以未提前报备为由拒绝复工。张某某于2025年1月向仲裁委申请维权，主张公司拖欠产假工资约3.5万元并违法解除劳动关系。 争议焦点：员工主张产假工资应按正常工
查看详情 →国企女员工产假期间遭辞退获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月产假期间被要求提交绩效考核材料。公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，未按规定支付产假工资。张某某在产假结束后三个月向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除劳动关系并要求支付产假期间工资差额及赔偿金。 争议焦点：张某某认
查看详情 →产假期间被调岗员工获赔约3.5万元
张某某诉某科技有限公司产假权益争议案，案由涉及孕期岗位调整与工资补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期因身体原因申请产假。公司以业务调整为由单方将其岗位调整为行政助理，并要求调岗后继续履行合同。张某某认为该调整违反《女职工劳动保护特别规定》，且未协商一致，导致其无法正常休产假，公司亦未足额支付工资。
查看详情 →产假工资被拒员工仲裁获赔约3.5万元
普通员工张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期未签订书面劳动合同。2024年11月产假期间，公司以未提前报备为由要求其提前复工，但未支付产假工资。张某某通过微信沟通录音证明已履行请假手续，公司却以旷工为由解除合同，后申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张产假工资及违法解除
查看详情 →产假期间被调岗员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议 事实背景：张某某于2024年某月怀孕后，根据《女职工劳动保护特别规定》依法享受产假。期间某科技有限公司以业务调整为由，要求其返岗并调整至非原岗位的行政助理岗位，且未与张某某协商一致。张某某拒绝调岗并继续休假，公司随后停发工资并要求其离职，引发劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张产假期间
查看详情 →产假调岗引纠纷员工维权胜诉案例
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案。张某某为公司普通员工，因生育权益与企业发生劳动纠纷。 事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司以业务调整为由将其从市场部调至后勤岗位，且未支付原岗位工资差额。张某某拒绝调岗并继续休假，公司以旷工为由停发工资。2025年1月，张某某向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司违法调岗并要求补发工资
查看详情 →员工自愿缩短产假公司拒赔仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假权益产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕。为照顾家庭，她主动向公司申请提前结束产假返回岗位，公司同意其于2024年8月提前复工。但张某某产后出现健康异常，需继续休养至2024年11月。公司以员工自愿缩短产假为由，拒绝支付后续产假工资及生育医疗补助，双方协商未果引发争议。
查看详情 →某科技员工自愿缩短产假遭拒补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月生育后申请产假158天。公司以'自愿缩短产假'为由要求其提前30天返回岗位，期间未支付产假工资。张某某生育后继续工作至2024年12月，后以违反劳动法为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司强制缩短产假违法，应支付产假
查看详情 →产假工资拖欠员工成功追偿
张某某在某科技有限公司工作期间因产假工资问题引发劳动纠纷，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师。2024年9月其怀孕后向公司申请产假，但公司以未签订书面休假协议为由拒绝。2024年10月张某某生育后休产假，公司却以旷工为由解除劳动关系，并拒绝支付产假期间工资。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司
查看详情 →张某某自愿缩短产假公司拒发工资被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司产假工资争议 事实背景：2024年某月，张某某怀孕后申请产假，公司要求其按法定时长休假。张某某为尽早回归岗位，书面申请自愿缩短产假15天，但公司以试用期为由拒绝支付缩短期间工资。离职后，张某某申请仲裁要求公司补发约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张自愿缩短产假不影响工资权益，公司应全额支付产
查看详情 →产假期间被调岗遭辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司产假期间岗位调整争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续未休产假。2024年某月公司以部门重组为由单方调整其岗位至清洁工，并要求立即到岗。张某某拒绝调岗，公司遂以旷工为由解除劳动合同。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付产假工资及赔偿金。 争议焦点：张某某认
查看详情 →产假期间被调岗员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生劳动争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕，于2024年某月依法申请产假。公司以业务调整为由，在产假前单方面将其从技术岗位调整至行政助理岗位，并要求其立即到岗。张某某拒绝调岗，主张产假期间不得调整岗位，后因公司未支付产假工资且限制休假权益，向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦
查看详情 →国企员工自愿缩短产假遭辞退索赔案
张某某 vs 某科技有限公司 产假权益争议 事实背景：2024年5月，怀孕8个月的张某某在某科技有限公司工作期间，向公司申请产假。公司以业务需求为由要求其自愿缩短产假至120天，并承诺额外发放补贴。张某某拒绝后，公司于2024年7月以'未履行请假手续'为由单方面解除劳动合同，造成约3.5万元收入损失。 争议焦点：张某某主张产假期间应依法享
查看详情 →国企女员工产假工资被拒补发获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因产假工资支付问题引发劳动纠纷，案件涉及国有企业员工权益保护 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕后按法定程序休产假。产假期间公司未支付任何工资，且在张某某返回岗位时拒绝接收其工作安排。张某某多次协商无果后，向劳动仲裁委提交产假证明、银行流水及考勤记录等材料，主张公司拖欠产假工资并要求赔偿。
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