产假工资期限计算错误员工获赔

案件标题：产假工资期限计算错误员工获赔

基本信息：张某某诉某科技有限公司产假争议案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月成功生育后休产假。公司以产假期间未提供劳动为由，仅支付基础生活费，未按法律规定核算产假工资。张某某在产假结束前3个月提出离职申请，但公司未足额支付离职经济补偿，双方就工资标准及补偿期限产生纠纷。

争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标准发放工资并要求经济补偿；公司辩称已按最低工资标准支付生活费，且员工主动离职不应支付补偿。双方对产假工资计算期限及离职性质存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁委员会组织双方举证，张某某提交了产假证明、银行流水及公司考勤记录；公司则提供了一份工资计算说明。庭审中，仲裁员重点核查了产假工资计算基数及离职时间是否符合法定程序，公司未能完整证明已履行告知义务及协商解除程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补足产假工资差额约3.5万元，并支付违法解除劳动合同赔偿金2.8万元，共计6.3万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条；《劳动合同法》第四十二条、第八十七条

分析启示：用人单位需严格遵循产假工资计算标准，注意假期起止时间认定；劳动者应留存休假证明及工资明细，若遭遇违法解除，及时主张权利。本案中公司因程序瑕疵导致赔偿金支付义务成立，提醒企业规范用工管理。