产假工资被拒员工仲裁获赔约3.5万元

案件标题：产假工资被拒员工仲裁获赔约3.5万元

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司产假工资争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，孕期未签订书面劳动合同。2024年11月产假期间，公司以未提前报备为由要求其提前复工，但未支付产假工资。张某某通过微信沟通录音证明已履行请假手续，公司却以旷工为由解除合同，后申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张产假工资及违法解除赔偿，公司辩称未签合同且员工未按流程报备，认为其行为构成旷工

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及解除劳动合同证明，公司仅提交内部通知文件。员工出示产假证明、工资流水及微信沟通记录，公司无法证明已告知具体复工要求。仲裁委采纳员工证据，认定公司违法解除合同

仲裁结果：裁决公司支付产假期间工资约3.5万元及违法解除赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《劳动合同法》第四十七条和第八十七条

分析启示：企业应完善产假管理制度，员工需保留请假凭证及沟通记录。未签合同情况下，工资支付义务仍受法律约束，违法解除需支付双倍赔偿