法律案例库
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某科技员工竞业补偿未付获赔3.5万
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案，当事人身份为普通员工，争议焦点涉及用人单位未履行竞业限制补偿义务 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制补偿标准为离职前月工资的30%。张某某离职后三个月内未收到任何补偿，遂入职同城竞争对手企业。某科技有限公司在发现张某某任职后，以违反竞业限制协议为
查看详情 →国企员工竞业补偿标准争议
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职12年，2024年8月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后3年内每月支付约3.5万元作为补偿。张某某离职后立即向公司报备并履行竞业义务，但公司以补偿标准过高等理由拒绝支付。张某某向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付竞业补偿金。 争议焦
查看详情 →员工竞业补偿未付起诉获赔
普通员工与上市公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，离职后公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿金，剩余2个月未支付。张某某随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未付补偿金及违约金。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →竞业限制补偿未支付员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年11月主动离职。离职前公司口头承诺支付竞业限制补偿，但未签订书面协议。张某某离职后立即入职竞争对手公司，公司以未签协议为由拒绝支付补偿，张某某遂申请仲裁要求支付约3.5万元补偿金 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →某科技公司未支付竞业补偿员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月因公司裁员离职。离职前签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到任何补偿，且在2024年11月发现公司未履行协议约定，遂向劳动仲裁委提出申请。 争
查看详情 →国企竞业限制未支付补偿员工索赔成功
普通员工与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定补偿金。张某某离职后入职另一企业，但某科技有限公司未按约定支付约3.5万元竞业补偿金，张某某遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付未履行的竞业补偿金，公司辩称协议未明确支付期限且张某
查看详情 →国企员工竞业补偿金未付获部分支持
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，2025年1月因个人原因离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定在职期间每月支付补偿金约3.5万元。张某某离职后未履行竞业义务，但公司仅支付了两个月补偿金，剩余金额未予支付。张某某申请仲裁要求公司补发拖欠补偿金。 争议焦点：张
查看详情 →某科技公司未支付竞业限制补偿员工索赔被支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某在离职3个月后即入职竞争对手公司，某科技有限公司未支付任何补偿，遂主张违约赔偿。 争议焦点：员工主张公司未履行补偿义
查看详情 →竞业限制补偿欠薪员工获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了前两个月补偿，剩余费用以'已抵扣工资'为由未予发放。张某某离职后入职竞争对手
查看详情 →张某某诉某科技公司竞业限制补偿金纠纷案
普通员工与上市公司竞业限制补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术经理，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月。离职前2个月，公司未按协议约定支付竞业补偿金。2024年11月张某某主动离职后，以公司未履行补偿义务为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付竞业限制补偿金约3.5万元及违约金；
查看详情 →外包员工签收补偿款后反悔撤销权申请成功
外包人员张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT支持岗位，双方签订为期6个月的外包协议。2024年9月，公司提出协商解除协议，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在未完全了解补偿计算方式的情况下签署收据，后发现公司实际应支付金额高于约定，遂向劳动仲裁委员会申请撤
查看详情 →外包员工协商解除补偿金欺诈纠纷
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系引发经济补偿金争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订外包协议。2024年11月，公司以业务调整为由提出协商解除，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某签署协议后，发现协议中记载的工龄和岗位级别与实际不符，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追讨合理补偿。 争议焦
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及协商解除劳动关系中的欺诈胁迫问题 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司业务调整被要求协商解除劳动合同。公司声称因项目结束需支付约3.5万元补偿，但未按法定标准核算。张某某发现公司存在隐晦威胁行为，怀疑协议签订存在胁迫情形，遂拒绝签署并申请仲裁。 争议焦点：员工主张协议系在
查看详情 →外包员工协商离职遭欺诈，索赔3.5万获支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：2024年4月，某科技有限公司因业务调整通知张某某协商解除外包合同。经多次沟通，双方签订《协商解除协议》约定补偿金额约3.5万元。张某某离职后发现公司未如实告知裁员真实原因，并存在虚报工作年限的行为，遂主张协议无效要求撤销。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任外包技术支持，工作期间因项目调整被要求协商解除合同。公司工作人员以 争议焦点：公司主张已按约定支付补偿金，张某某则称签署协议时遭威胁恐吓，且实际补偿远低于承诺金额 仲裁过程：仲裁庭组织3次质证，张某某提供微信聊天记录截图、空白补
查看详情 →外包人员撤销协商解除协议追索补偿
张某某与某科技有限公司协商解除用工关系引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的外包员工，因工作调整与公司协商解除劳动关系。公司提出支付约3.5万元补偿费后签署协议，但张某某事后发现协议补偿标准明显低于法定最低要求，且未明确计算依据，遂向劳动仲裁委申请撤销该协议并追索法定经济补偿。 争议焦点：张某某主张协议存在
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索偿成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及协商解除劳动合同经济补偿问题 事实背景：张某某自2022年5月起作为某科技有限公司的外包员工从事IT开发工作。2024年3月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，声称可支付约3.5万元补偿。但实际操作中，公司人事部门通过威胁停止工作、取消社保及公积金缴纳等手段，迫使张某某在未充分协商情况下签署协议。张某某
查看详情 →外包员工协商解除后索要补偿遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起作为某科技有限公司外包人员从事IT支持工作，2024年5月公司提出协商解除劳动合同。双方口头约定补偿标准为约3.5万元，但未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付全额补偿。 争议焦点：员工主张协商协议有效应支付3.5万元补偿，公司辩称未签书面协
查看详情 →外包员工遭胁迫签补偿协议获赔3.5万
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某在未充分了解协议内容且处于工作压力下签署文件后，发现公司未按约定履行补偿义务，且存在虚假陈述，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追讨差额补偿 争议焦点：员工主
查看详情 →外包员工反悔协商解除协议索要补偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订协商解除协议，约定因业务调整终止合作并支付约3.5万元补偿。协议签署后，张某某按约定办理离职手续。但2024年8月，张某某认为协议存在显失公平条款，向劳动仲裁委申请撤销协议并要求公司支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某
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