某科技公司未支付竞业补偿员工申请仲裁获支持

案件标题：某科技公司未支付竞业补偿员工申请仲裁获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，2024年9月因公司裁员离职。离职前签署了竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到任何补偿，且在2024年11月发现公司未履行协议约定，遂向劳动仲裁委提出申请。

争议焦点：张某某主张公司应依约支付2024年10月至12月的竞业补偿金；公司辩称已通过邮件通知张某某解除竞业限制协议，且张某某未提供证据证明其履行了竞业义务。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交协议解除证据，但仅提供截图未加盖公章。员工出示了协议原件及银行流水证明未收到补偿，公司未能提供有效反证。庭审中双方就补偿金支付标准及履行期限展开辩论，仲裁委重点审查了协议条款的明确性与支付记录的连续性。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年10月至12月竞业限制补偿金共计约10.5万元，驳回员工其他赔偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，约定的补偿金应按月支付；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条：竞业限制协议未明确约定补偿标准的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%确定。

分析启示：小微企业签订竞业协议时需明确补偿金额及支付方式，普通员工应注意留存支付凭证。若企业未按约支付，员工可通过仲裁维权；但需证明已实际履行竞业义务，否则可能承担不利后果。