法律案例库
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某科技员工年假未休获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，案由涉及年假未休及补偿问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未享受任何年假。2024年12月离职时，张某某主张2024年应休年假15天未安排，要求支付3倍年假工资共计约3.5万元。公司称张某某曾口头申请调休但未获批，并主张已通过加班抵扣年假
查看详情 →员工连续多年未休年假申请补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿发生争议，案由涉及历史休假记录追溯 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任技术岗位，连续三年未休年假且无书面审批记录。2024年5月离职时，主张公司应支付未休年假工资补偿。公司称已通过调休或加班费抵扣，但无法提供具体年假安排台账。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资，要求按
查看详情 →国企员工年终假未休获补偿
张某某与某科技有限公司因年休假未安排产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通职员，工作期间公司从未安排其享受年休假。2024年5月张某某离职时，要求公司支付3年未休年假工资约3.5万元。公司称已通过工资形式支付年假补贴，但未能提供完整考勤记录佐证。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年休假应支付三倍工资差额；公司抗辩称已
查看详情 →员工年假未休索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未休年假产生劳动争议，案由涉及年假补偿问题 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满2年。公司从未安排年假且未支付补偿，张某某在2024年5月离职后申请仲裁。公司辩称因业务繁忙无法安排休假，但无法提供相关证据。张某某提交了近三年考勤记录、工资条及与主管的微信聊天记录，证明公司存在未安排年假的行
查看详情 →员工未休年假被拒补偿 仲裁裁决支持部分诉求
普通员工与上市公司年休假权益纠纷案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司任软件工程师，连续多年未休年假。公司以业务繁忙为由拒绝安排休假，也未支付相应的补偿。2024年某月，张某某向仲裁委申请仲裁，要求支付2021-2023年未休年假的三倍工资补偿，共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应支付未休年假工资，公司辩称已
查看详情 →国企员工年休假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假权益产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某自2018年1月起在某科技有限公司任职，工作期间未享受任何年休假。2024年3月离职时，公司未支付年休假工资补偿。张某某主张5年累计未休年假天数及经济补偿，公司辩称已安排休假但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未安排年休假应
查看详情 →小微企业员工年假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生纠纷，案件涉及普通员工在小微企业工作期间的带薪年假权益问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间因公司业务繁忙未安排年休假。2024年6月离职时，张某某主张3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称已口头通知休假但未提供证据，且称张某某未主动申请休假。 争议焦点：员工主张公司未依
查看详情 →国企员工年假未休获赔工资3.5万
张某某与某科技有限公司年假工资纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，工作满3年未休年假。2024年某月离职时，其主张公司未安排年假且未支付补偿。公司称曾安排年假但未记录，员工未主动申请。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假，应支付未休工资；公司辩称已安排年假但未留存证据，且员工未提出休假申请，认为公司无须补偿。
查看详情 →上市公司员工放弃年假追偿遭拒败诉
张某某诉某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后因个人原因未休年假。2024年12月离职时，张某某签署《自愿放弃年休假声明》，但未收到任何补偿。离职次月，其向劳动仲裁委主张未休年假工资补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿，公司则称其已通
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒仲裁改判
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因公司未安排年休假导致争议，案件涉及年假天数认定问题 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司担任软件工程师，2024年离职时主张公司未依法支付其应休未休年假工资。员工称工作满12个月应享5天年假，但公司仅安排2天，其余3天未处理。公司则称员工未提前申请且存在旷工情况，但未提供相关证据。 争议焦点：员
查看详情 →个体户拒发年假补偿员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生劳动争议，案件涉及个体户用工合规问题 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排任何年假。2024年11月离职时，张某某主张公司应支付3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称因业务繁忙已口头同意延期休假，但未提供考勤记录或休假审批文件佐证。 争议焦点：员工主张
查看详情 →普通员工年假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排带薪年休假。2024年5月离职时，张某某主张3年累计未休年假应折算工资，公司称已通过调休方式处理。张某某提供考勤记录及社保缴纳证明，公司仅出示一份未被张某某签收的调休通知。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿
查看详情 →上市公司未休年假员工索赔三倍被支持
张某某诉某科技有限公司年休假未休赔偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间连续三年未享受法定年假。2024年5月离职后申请仲裁，主张公司未安排年假应支付三倍工资赔偿。公司辩称因业务繁忙及疫情特殊情况无法安排休假，但未提供有效证明材料。 争议焦点：员工主张公司违反《职工带薪年休假条例》应支付三倍工资赔
查看详情 →某科技员工年假未休获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，连续工作满3年。公司未安排年休假，也未支付相应工资。2024年5月张某某离职时，向公司提出支付2021-2023年度未休年假工资约3.5万元。公司称已通过调休方式弥补，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付
查看详情 →某科技员工年休假未休获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假未休补偿发生争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，2024年某月离职时主张5年累计未休年假工资约3.5万元。公司称已发放年假补贴且员工未主动申请，但未能提供相关证据。 争议焦点：员工主张未休年假应按3倍工资补偿；公司抗辩称已发放补贴可抵消未休年假，并声称员工未履行请假手续 仲裁过程：仲
查看详情 →某科技员工年假未休公司赔付3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，员工主张未休年假工资补偿 事实背景：张某某于2020年8月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月离职。在职期间公司未安排任何年休假，亦未支付相应的未休年假工资。张某某多次通过邮件向主管提出休年假申请，但均被以'工作繁忙'为由驳回。离职时公司仅按最低标准支付了三个月工
查看详情 →年假工资未支付员工索要三倍赔偿案
张某某诉某科技有限公司年休假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司任技术员，工作期间公司未安排年假也未支付相应工资。2024年8月离职时，张某某发现公司以'员工自愿放弃'为由拒付年假工资。经多次沟通无果，张某某遂向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法未支付年假工资并要求三倍赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未依法安排年休
查看详情 →张某某年休假未休获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未安排年休假亦未支付相应工资。2024年12月张某某因健康原因离职，向劳动仲裁委员会申请支付2024年度未休年假工资，主张公司未依法保障法定带薪休假权益。 争议焦点：张某某主张公司应按日工资3倍支付未休年假工资；公司辩称已
查看详情 →年假未休员工三倍索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因年假工资争议案 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满3年未享受年假。2024年某月，张某某离职时主张公司应支付未休年假三倍工资补偿约3.5万元。公司称因业务繁忙无法安排年假，且未签订书面休假协议。 争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补贴，应承担三倍赔偿责任；公司抗辩称员工未主动申
查看详情 →国企员工年假未休索三倍赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假未休问题产生劳动纠纷，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司，2024年5月因公司未安排年休假且拒绝支付补偿金，以书面形式向公司人力资源部提出休假申请。公司以'已安排调休'为由拒绝，并在2024年8月单方解除劳动合同。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假三倍
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