个体户拒发年假补偿员工获赔3.5万元

案件标题：个体户拒发年假补偿员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年假补偿产生劳动争议，案件涉及个体户用工合规问题

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未安排任何年假。2024年11月离职时，张某某主张公司应支付3年累计未休年假工资约3.5万元。公司辩称因业务繁忙已口头同意延期休假，但未提供考勤记录或休假审批文件佐证。

争议焦点：员工主张公司未依法支付未休年假工资，公司抗辩称已协商一致延期休假且未形成书面协议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工休假记录及协商证据，公司仅提供模糊的业务通知。员工出示了连续3年工资单（显示基本工资未包含年假部分）及工作群聊天记录（显示公司曾要求员工主动申请休假）。经质证，公司证据不足以证明存在协商一致的休假安排。

仲裁结果：仲裁委裁决公司按日工资标准的300%支付张某某2022-2024年未休年假补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位未安排年休假或未足额支付年假工资的，应按照职工日工资的300%支付补偿

分析启示：个体户企业应建立规范休假制度，员工主张年假补偿需注意时效。本案中员工通过工资单与聊天记录形成证据链，成功证明公司未履行法定责任。建议企业及时保存休假安排凭证，员工离职前应主动确认休假权益落实情况