普通员工年假未休获赔3.5万元

案件标题：普通员工年假未休获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未安排带薪年休假。2024年5月离职时，张某某主张3年累计未休年假应折算工资，公司称已通过调休方式处理。张某某提供考勤记录及社保缴纳证明，公司仅出示一份未被张某某签收的调休通知。

争议焦点：张某某主张公司未依法安排年假且未支付补偿；公司辩称已通过调休方式履行义务，但未能提供有效证据证明已告知并协商调休安排。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交的调休通知因未签字被认定为无效。张某某提交的社保记录和考勤数据形成完整证据链，证明实际工作年限及未休年假事实。公司未能提供有效反驳证据，仲裁庭采纳张某某主张。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假工资补偿共计约3.5万元，确认公司未依法履行年休假安排义务。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、第八条；《劳动合同法》第三十八条、第四十六条

分析启示：企业应完善休假制度并留存协商记录，员工需及时主张年假权益。本案因公司未能提供有效调休证据导致败诉，提示用人单位应规范休假管理，避免口头承诺失效。