员工连续多年未休年假申请补偿被支持

案件标题：员工连续多年未休年假申请补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿发生争议，案由涉及历史休假记录追溯

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司任技术岗位，连续三年未休年假且无书面审批记录。2024年5月离职时，主张公司应支付未休年假工资补偿。公司称已通过调休或加班费抵扣，但无法提供具体年假安排台账。

争议焦点：张某某主张公司未依法支付未休年假工资，要求按日工资300%补偿；公司辩称已支付加班费且员工未提出具体未休天数，主张无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供2021-2023年度考勤记录及年假安排证明，但公司仅提交了部分加班审批单。张某某出示了手机排班截图、工作群聊天记录及银行流水，证明实际工作时间与加班费支付存在矛盾。公司承认未建立完整年假记录制度，但强调已通过调休完成年假

仲裁结果：裁决公司支付2021-2023年度未休年假工资补偿约3.5万元，驳回三倍工资赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假实施条例》第五条、《劳动合同法》第三十八条，用人单位应保障年休假权利，未休年假需支付工资补偿，但员工未主张三倍工资部分诉求缺乏依据

分析启示：用人单位应规范年假管理制度，员工需注意保留考勤记录等证据。针对历史追溯问题，建议通过书面通知或邮件确认休假安排，避免因举证责任导致权益受损