法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
病假工资被拒员工凭医疗证明获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议 事实背景：张某某于2024年4月因重感冒请假3个月，期间持续提交医院出具的诊断证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按病假工资标准支付薪酬；公司认为员工未提供有效医疗证明且存在旷工行为，拒绝支付 仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考
查看详情 →民企病假工资拒付员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生劳动争议，案件涉及医疗证明的法律效力及企业支付义务 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，拒绝支付病假期间工资。张某某在病愈后向劳动仲裁机构申请维权，主张公司未依法支付病假工资。 争议焦点：张某某主张企业应按法
查看详情 →某科技员工病假工资被拒追讨医疗补助
某科技有限公司员工张某某因病假工资与医疗补助问题引发争议 事实背景：2024年3月张某某因突发疾病住院治疗，持续病休至同年6月。期间多次通过书面形式向公司申请病假并提交医院诊断证明，但公司未支付病假工资，且拒绝为其申请医疗补助。张某某在病愈后向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违反劳动法及相关规定。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病
查看详情 →员工病假工资被扣仲裁裁决补发
普通员工与民营企业因病假工资扣除产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病住院治疗，按公司规定提交了病假申请及医院证明。但公司以'无充分医疗证明'为由，扣除其病假期间全部工资。张某某在病愈后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法扣薪。 争议焦点：员工主张病假期间应按法律规定支付病假工资，公司认为员工
查看详情 →病假工资被拒员工追讨医疗补助获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资及医疗补助发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，且在张某某病情稳定后拒绝发放医疗补助。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付病假期间工资及医疗补助共计
查看详情 →国企员工病假工资遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，持续向公司申请病假并提交医疗机构出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资；公司辩称医疗证明未注明休假天数且未办理书面请假手续，认为其行为
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要医疗补助获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议，案由涉及休假权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，按规提交了病假申请及医疗机构出具的诊断证明。某科技有限公司以'未提供完整病历'为由拒绝支付病假工资，并单方面解除劳动合同。张某某随后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付病假期间工资及医疗补助费用。 争议焦点：
查看详情 →医疗证明成关键证据员工赢取病假工资
普通员工张某某与某科技有限公司病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，张某某在病愈后向劳动仲裁委员会提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称因缺乏完整医疗证明及考勤记录，无法确认其休假真实性 仲裁过程
查看详情 →员工病假工资被克扣 仲裁获赔约3.5万元
普通员工与某科技有限公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年3月因疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司虽口头同意休假，但未按法定标准支付病假工资，仅发放了基本生活费。2024年6月张某某病愈返岗后，发现工资被扣减约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。公司辩称张某某未按照公司规定提交书面请假申请
查看详情 →某科技员工病假工资纠纷获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年7月张某某因重感冒病休两周，期间持续向公司提交医院诊断证明。但公司以'无书面合同'为由，拒绝支付病假工资。2024年9月张某某申请仲裁，主张病假期间工资及补偿金。 争议焦
查看详情 →员工病假工资被拒索赔成功
张某某与某科技有限公司因病假工资补偿发生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付病假期间工资 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假约3个月。其向某科技有限公司提交了医疗机构出具的诊断证明及请假申请，但公司以未办理书面手续为由拒绝支付病假工资。张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司补发工资及补偿金共计约3.5万元 争议焦点
查看详情 →病假工资被拒员工获赔3.5万元补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生纠纷，涉及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司申请病假并提交医疗机构出具的诊断证明。公司以未收到完整医疗材料为由拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假期间工资及未签劳动合同的补偿金；公司辩称员
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资补偿产生争议 事实背景：2024年3月，张某某因慢性疾病住院治疗，按规定向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请。但公司以未提供完整病历为由，仅支付其病假期间基本工资，未核算绩效工资部分。2024年8月，张某某因公司未依法支付病假工资及补偿，向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某
查看详情 →员工病假工资被拒 公司赔偿三倍争议
某科技有限公司员工病假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未签订病假协议为由，拒绝支付病假工资。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假期间工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称员工未履
查看详情 →张某某病假工资争议获医疗补助支持
普通员工与某科技有限公司因病假工资及医疗补助产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因重病住院治疗，期间持续向公司申请病假并提交医疗证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，且未按规定给予医疗补助。张某某在病假结束后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付约3.5万元病假工资及医疗补助费用。 争议焦点：员工主张病假期间应按法定标准支付工
查看详情 →员工病假工资遭拒起诉获赔
张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月因健康原因住院治疗，期间向公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提前报备为由拒绝支付病假工资，仅按事假处理。张某某在病愈后继续工作至2024年6月，期间多次与公司协商无果，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦
查看详情 →国企员工病假工资被拒索要赔偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因病假工资问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病需长期治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由，仅支付了基本工资，未发放岗位补贴和绩效工资。2024年6月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司补发约3.5万元病假期间工资差额。 争议
查看详情 →病假工资被拒员工申请仲裁获支持
某科技有限公司员工与公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因急性阑尾炎住院治疗，期间向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明。但公司仅按照最低工资标准支付其病假期间工资，未按法定标准发放。张某某在休病假20天后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未依法支付病假工资。 争议焦点：员工主张应按疾病期间工资标准发放待遇，公司辩称张某某未提供
查看详情 →病假工资未发员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司因病假工资产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪1.2万元。2024年9月张某某因急性肺炎住院治疗，累计病休28天。期间张某某按公司规定提交了医院病假证明及诊断书，但公司以'未签订书面劳动合同'为由拒付病假工资。11月病愈返岗后，张某某申请劳动仲裁要求公司支付
查看详情 →退休返聘员工年休假被拒获三倍补偿
张某某退休返聘至某科技有限公司，因年休假问题引发争议 事实背景：张某某2023年退休后被某科技有限公司返聘担任技术顾问，约定工作至2024年12月。在2024年3月至9月期间，公司未安排任何年休假，也未支付补偿。张某某多次通过书面形式申请休年假，但公司以'已退休'为由拒绝。2024年10月，张某某向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付未休年
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