员工病假工资被拒 公司赔偿三倍争议

案件标题：员工病假工资被拒 公司赔偿三倍争议

基本信息：某科技有限公司员工病假工资纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司提交病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未签订病假协议为由，拒绝支付病假工资。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付病假期间工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则称员工未履行书面请假手续且病假期间未提供完整医疗材料，主张无需支付

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的诊断证明、请假记录及银行流水等证据，公司质证称无法核实医疗证明真实性。仲裁委要求公司补充相关制度文件，但公司未能提供有效病假工资支付规定，最终采信员工证据

仲裁结果：裁决公司支付张某某病假工资约3.5万元及违法赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工病假期间工资待遇问题的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

分析启示：用人单位应完善病假工资支付制度，员工需保留医疗证明等关键证据。本案中公司未依法履行支付义务，导致败诉，凸显病假工资主张的时效性与证据重要性