国企员工病假工资遭拒仲裁胜诉

案件标题：国企员工病假工资遭拒仲裁胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病需长期治疗，持续向公司申请病假并提交医疗机构出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假期间工资，张某某于2024年某月向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资；公司辩称医疗证明未注明休假天数且未办理书面请假手续，认为其行为构成旷工。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司要求查看原始病历，但张某某仅能提供复印件。仲裁员依据《职工病假工资支领办法》认定医疗证明效力，要求公司举证证明张某某未履行请假程序，公司未能提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某病假期间工资约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、《职工病假工资支领办法》第三条、《社会保险法》第三十条

分析启示：病假工资争议中医疗证明是核心证据，员工应注意保存就诊记录并及时主张权利。企业需完善病假审批流程，避免因程序瑕疵承担不利后果。