病假工资被拒员工凭医疗证明获赔

案件标题：病假工资被拒员工凭医疗证明获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议

事实背景：张某某于2024年4月因重感冒请假3个月，期间持续提交医院出具的诊断证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应按病假工资标准支付薪酬；公司认为员工未提供有效医疗证明且存在旷工行为，拒绝支付

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录核实请假情况，公司仅出示部分打卡记录。张某某提交了连续3个月的病历手册及医院盖章的休假证明，公司对证明真实性提出质疑但未能举证反驳

仲裁结果：仲裁委采信医疗证明，裁决公司支付病假期间工资约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假工资规定》第三条

分析启示：医疗证明是主张病假工资的核心证据，企业应完善请假审批流程，员工需及时提交完整证明材料。未签劳动合同不影响病假工资支付义务，但可能影响其他赔偿主张