病假工资被拒员工追讨医疗补助获支持

案件标题：病假工资被拒员工追讨医疗补助获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因病假工资及医疗补助发生劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某因慢性疾病需持续治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，且在张某某病情稳定后拒绝发放医疗补助。张某某于2024年某月向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付病假期间工资及医疗补助共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资并承担医疗补助义务；公司辩称员工未按流程提交病历原件且病假期间未履行请假手续，故无需支付相关待遇。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了诊断证明、请假记录及工资发放记录作为证据。公司对诊断证明的真实性提出质疑，但未能提供相反证据。仲裁委要求公司补充病假审批流程说明，其提供的内部制度显示需提交原件且需部门主管签字，但张某某仅提交了复印件。最终仲裁委结合证据及法律规定作出裁决。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某2024年某月至某月病假期间工资约2.8万元，并驳回医疗补助请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、《社会保险法》第三十八条，用人单位需按病假工资标准支付职工工资，医疗补助需符合国家规定且需提供相应医疗证明材料。

分析启示：员工应妥善保存医疗证明原件及请假记录，企业需完善病假审批流程并依法履行工资支付义务。医疗补助的发放需严格审查是否符合法定条件，建议双方提前沟通病假手续以避免纠纷。