员工病假工资被拒索赔成功

案件标题：员工病假工资被拒索赔成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资补偿发生纠纷，案由涉及用人单位未依法支付病假期间工资

事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休假约3个月。其向某科技有限公司提交了医疗机构出具的诊断证明及请假申请，但公司以未办理书面手续为由拒绝支付病假工资。张某某在离职后向劳动仲裁委员会提起申诉，要求公司补发工资及补偿金共计约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资，公司则认为员工未按规章制度提交书面请假单，且未办理相关审批手续，属于旷工行为

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了病历、医疗票据及微信请假记录截图，公司仅提供内部考勤制度文件。仲裁员现场核查后认定，公司未明确告知病假工资发放条件，且未对员工提供的医疗证明提出实质性反驳

仲裁结果：仲裁委裁决公司需向张某某支付病假工资及经济补偿金共计约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假工资暂行规定》第三条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

分析启示：用人单位应完善病假工资支付制度，明确告知员工申请流程。员工需及时提交医疗证明并保留沟通记录，遇违法拒付情形可依法维权。本案中公司因未履行告知义务承担主要责任