法律案例库
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国企员工病假工资被拒 医疗核实成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资发生争议，案件涉及医疗证明核实问题 事实背景：张某某在某科技有限公司工作三年，2024年3月因重病需住院治疗，向公司提交了医院出具的疾病诊断证明书。公司以证明未加盖公章为由拒发工资，后张某某未及时补充完整证明材料，公司以此为由停发病假期间工资。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司应按病假工资
查看详情 →病假工资纠纷因医疗证明问题败诉
普通员工与外资企业病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性胃炎需长期治疗，连续休病假2个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病历。公司以医疗证明未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为企业违反法律规定，要求按正常工资80%支付病假期间报酬。 争议焦点：员工主张企业应依法支付病假工资，公司抗辩称医疗证明形式要件缺失导
查看详情 →员工病假工资被拒假条真伪引仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题发生争议 事实背景：2024年3月，张某某因突发重病住院治疗，期间向公司提交了病假条及医院诊断证明。公司以假条未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某离职后向劳动仲裁委申请维权。公司主张张某某假条是伪造，且未提供完整医疗记录，存在骗取工资嫌疑。 争议焦点：张某某主张其病假符合法定条件，公司应按病假工
查看详情 →病假工资被拒 员工仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，案由涉及病假期间工资补偿 事实背景：2024年3月，张某某因突发疾病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未办理书面请假手续为由，仅支付了2000元病假补贴。张某某在医疗期结束后，向劳动仲裁委申请支付剩余病假工资及补偿金，主张公司违法扣减待遇。 争议焦点：张某某认为公
查看详情 →民营企业病假工资争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动争议，案件涉及员工医疗证明核实问题。 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，期间持续向某科技有限公司申请病假并提交医疗证明。公司以未提供完整病历为由拒绝支付病假工资，张某某因此申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付病假期间工资，公司则认为医疗证明未经其核实，且员工未提前3
查看详情 →病假工资争议假条真伪成关键
张某某与某科技有限公司因病假工资发生劳动争议，张某某为普通员工，争议焦点围绕假条真实性展开 事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司申请病假，期间共休了2个月假。公司要求其提供医院出具的诊断证明，张某某提供了假条但未及时补充完整材料。公司以假条不真实为由拒付病假期间工资，张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付约3.5万元
查看详情 →员工病假工资被拒，仲裁获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因病假工资支付产生纠纷，案件涉及小微企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，持续休病假约3个月。期间向某科技有限公司提交了医院出具的病假证明，但公司以'未签订书面合同'为由拒绝支付病假工资。张某某在病愈返岗后申请劳动仲裁，主张公司应依法支付病假期间工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工病假工资争议假条真实性成关键
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月因重感冒住院治疗，期间向公司提交了病假申请及医院出具的诊断证明。公司以未提交完整假条为由拒绝支付病假工资，张某某认为公司违反法律规定，于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付其2024年3月
查看详情 →员工病假工资被拒，假条真伪成关键
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案件涉及假条真实性认定 事实背景：2024年5月，张某某因重感冒住院治疗，向某科技有限公司申请病假。公司要求提供医院出具的休假证明，但张某某仅提交了自行书写的假条。6月复工后，公司以假条未经医院盖章为由拒绝支付病假期间工资。张某某于7月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资。 争议
查看详情 →员工病假工资被扣 公司赔偿3.5万
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的休假证明。公司按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按本人工资80%发放，双方协商未果。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司少发病假工资约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →病假工资争议假条真伪成焦点
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病持续请假，期间多次向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以假条存在瑕疵为由拒付工资，张某某认为公司故意刁难，申请劳动仲裁要求全额支付病假期间工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则以假条签字模糊、未加盖公章为由质疑其
查看详情 →员工病假工资被拒付 公司赔偿3.5万元
张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议，案件涉及民营企业员工权益保障 事实背景：张某某于2024年5月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司申请病假并提交了医院出具的诊断证明书。公司仅按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按其正常工资80%发放。双方就病假期间工资计算标准产生分歧，张某某遂申请劳动仲裁要求补足差额约3.5万元
查看详情 →国企员工病假工资争议假条造假遭驳回
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因病假工资问题发生劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某因身体不适向某科技有限公司申请病假，提交了医院出具的假条。公司核查发现假条日期存在矛盾，且无其他佐证材料，遂拒绝支付病假期间工资。张某某认为公司违法克扣工资，申请劳动仲裁要求支付约3.5万元病假工资及赔偿金。 争议焦点：公司主张张某某提
查看详情 →员工医疗期满被辞退索要病假工资遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司任软件工程师，2024年3月因重病住院治疗，申请病假期间公司按最低工资标准支付工资。2024年9月医疗期届满后，张某某继续病休但未再提交医疗证明，公司于2024年10月以医疗期满为由终止劳动合同，张某某认为公司应支付全额病假工资并主张违法解
查看详情 →员工假条造假被拒付病假工资案
张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司提交病假单申请休病假。公司根据考勤记录发现其请假期间存在异常，经核查发现病假单上的医院印章与实际就诊记录不符，且张某某无法提供完整病历资料。公司据此拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付约3.5万元病假工资。 争议焦点：张某
查看详情 →张某某病假工资遭扣 仲裁支持差额赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议 事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，持续病假2个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请单，但公司仅按当地最低工资标准支付病假工资。张某某主张应按正常工资80%发放，公司则称其未提供完整病假材料且未办理审批手续 争议焦点：员工主张病假期间应享受80%岗位工资，
查看详情 →国企员工病假工资差 拒不支付被仲裁
张某某诉某科技有限公司病假工资争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通员工，2024年3月因患病住院治疗，期间持续向公司提交医疗证明申请病假。公司以未提供完整请假手续为由拒绝支付病假工资，仅发放基本生活费。张某某在医疗期结束后继续休养两周，期间未返岗工作，后向劳动仲裁委申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按病假工
查看详情 →员工病假工资遭拒 期内保护获支持
张某某与某科技有限公司因病假工资问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某于2024年3月因健康问题向某科技有限公司申请病假，公司批准了15天假期。但休假期间公司未按相关规定支付病假工资，仅以未提交医疗证明为由扣发全部薪酬。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请维权，主张公司未履行期内保护义务导致其经济损失约
查看详情 →员工伪造病假条被拒付工资案
普通员工与上市公司病假工资争议 事实背景：张某某于2024年某月因身体不适向某科技有限公司申请病假，提交医院出具的假条。公司核查后发现假条签名与档案不符，且病假期间张某某仍正常打卡上班，遂拒绝支付病假工资。张某某辩称假条真实，但未能提供进一步就医记录。 争议焦点：员工主张假条真实要求支付病假工资，公司反驳假条造假并提供考勤记录佐证，双方对假条真
查看详情 →因假条造假员工病假工资争议
普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议 事实背景：张某某于2024年5月因健康问题申请病假，提交医院开具的假条。公司认为假条存在伪造嫌疑，拒绝支付病假工资。张某某未及时补充医院证明，导致公司按旷工处理并停发工资，后申请仲裁主张病假工资权益。 争议焦点：张某某主张病假期间应支付病假工资，公司则抗辩称其提交的假条虚假，系伪造，要求按旷工处
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