病假工资争议假条真伪成焦点

案件标题：病假工资争议假条真伪成焦点

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月因慢性疾病持续请假，期间多次向某科技有限公司提交医院出具的病假证明。公司以假条存在瑕疵为由拒付工资，张某某认为公司故意刁难，申请劳动仲裁要求全额支付病假期间工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付病假工资，公司则以假条签字模糊、未加盖公章为由质疑其真实性，认为无法核实请假事实。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交书面异议并提供反驳证据。公司申请对假条签字进行笔迹鉴定，但未能提供有效证据佐证。张某某提交了病历、缴费记录及医院盖章的假条原件，仲裁委结合证据判定公司应支付工资。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司按法定标准支付张某某2024年3月至5月病假期间工资共计约3.5万元，驳回公司其他抗辩主张。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第二、三条：病假工资支付标准及举证责任分配

分析启示：员工需及时保存医疗证明原件，公司核实假条时应通过正规渠道验证。仲裁机关强调用人单位对假条真实性的质疑需提供确凿证据，否则承担不利后果。