员工伪造病假条被拒付工资案

案件标题：员工伪造病假条被拒付工资案

基本信息：普通员工与上市公司病假工资争议

事实背景：张某某于2024年某月因身体不适向某科技有限公司申请病假，提交医院出具的假条。公司核查后发现假条签名与档案不符，且病假期间张某某仍正常打卡上班，遂拒绝支付病假工资。张某某辩称假条真实，但未能提供进一步就医记录。

争议焦点：员工主张假条真实要求支付病假工资，公司反驳假条造假并提供考勤记录佐证，双方对假条真实性及工资支付义务产生根本分歧

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司提交考勤系统记录、同事证言及笔迹鉴定报告，员工仅提供假条原件，未能出示病历或诊断证明。鉴定结果显示假条签名非本人所写，员工申请重新鉴定被驳回

仲裁结果：仲裁委认定假条存在重大瑕疵，公司无需支付病假工资，但需赔偿张某某因虚假证明导致的误工损失约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十八条、《关于职工患病医疗期工资待遇问题的通知》第三条、《劳动合同法》第八条

分析启示：员工需完善病假证明链，公司应建立假条真实性核查机制。伪造病假证明可能面临赔偿责任，但用人单位仍有权拒绝支付虚假病假工资