员工病假工资被扣 公司赔偿3.5万

案件标题：员工病假工资被扣 公司赔偿3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案，普通员工与上市公司劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月因突发疾病住院治疗，向某科技有限公司提交了医院出具的休假证明。公司按当地最低工资标准支付病假工资，张某某认为应按本人工资80%发放，双方协商未果。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司少发病假工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未按法定标准支付病假工资，要求补足差额；公司辩称已按最低工资标准发放，且张某某未提供完整医疗证明材料，存在过度休假嫌疑。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资支付记录与考勤数据，公司提交了按月发放的工资条但未附病假工资计算依据。张某某出示了住院病历、诊断证明及社保缴费记录，证明其患病事实。仲裁委采信医疗证明，认定公司未依法支付病假工资差额。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某病假工资差额3.5万元，承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：依据《关于工资支付暂行规定》第8条及《职工病假工资支付办法》第3条，用人单位应按职工工资的80%支付病假工资，且需保存员工医疗证明至少2年

分析启示：用人单位需严格遵守病假工资支付标准，员工应保留完整医疗证明材料。未及时支付病假工资差额可通过劳动仲裁维权，但需注意时效期间为1年。企业HR应建立规范的休假审批流程，避免因证据缺失承担法律责任。