张某某病假工资遭扣 仲裁支持差额赔偿

案件标题：张某某病假工资遭扣 仲裁支持差额赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资差额产生争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，持续病假2个月。其向公司提交了医院出具的诊断证明及病假申请单，但公司仅按当地最低工资标准支付病假工资。张某某主张应按正常工资80%发放，公司则称其未提供完整病假材料且未办理审批手续

争议焦点：员工主张病假期间应享受80%岗位工资，公司认为未按制度流程申请且证明材料不完整导致工资发放不足

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明病假工资计算依据，员工出示医疗记录及工资明细。公司仅提供内部考勤记录，未能证明已告知员工病假申请流程。仲裁委认定公司未履行告知义务且未提供有效反驳证据，采信员工提交的医疗证明

仲裁结果：裁决公司补足病假工资差额约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《职工病假工资支付办法》第三条关于工资支付标准及用人单位告知义务的规定

分析启示：员工应妥善保存医疗证明并及时沟通病假事宜，企业需完善病假管理制度并明确告知流程，仲裁机构对证据完整性及程序合法性审查严格