员工病假工资被拒，假条真伪成关键

案件标题：员工病假工资被拒，假条真伪成关键

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因病假工资产生争议，案件涉及假条真实性认定

事实背景：2024年5月，张某某因重感冒住院治疗，向某科技有限公司申请病假。公司要求提供医院出具的休假证明，但张某某仅提交了自行书写的假条。6月复工后，公司以假条未经医院盖章为由拒绝支付病假期间工资。张某某于7月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法拖欠病假工资。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付病假工资，公司则认为员工未提供正规医院证明，假条真实性存疑，属于虚假休假。双方对假条是否具有法律效力产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了假条原件及医院挂号记录，公司申请对假条笔迹进行鉴定。鉴定结果显示假条与医院记录时间存在矛盾，但无法完全否定其真实性。仲裁委结合证据及公司规章制度，认定张某某确有病假需求，但证据链存在瑕疵。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某病假期间80%的工资，共计约3.5万元，驳回其要求全额支付的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条及《关于工资支付有关问题的通告》第三条，用人单位应支付病假工资，但员工需提供有效医疗证明。假条未经医院盖章，无法单独作为有效证明，需结合其他证据综合认定。

分析启示：病假工资争议中，员工应及时保留医疗记录等辅助证据。用人单位应对员工提供的假条进行形式审查，但需注意证据合理性。假条真实性认定需结合多方证据，单一证据不足时可能影响诉求成立。