病假工资纠纷因医疗证明问题败诉

案件标题：病假工资纠纷因医疗证明问题败诉

基本信息：普通员工与外资企业病假工资争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性胃炎需长期治疗，连续休病假2个月期间向某科技有限公司提交了医院出具的诊断证明及病历。公司以医疗证明未加盖公章为由拒绝支付病假工资，张某某认为企业违反法律规定，要求按正常工资80%支付病假期间报酬。

争议焦点：员工主张企业应依法支付病假工资，公司抗辩称医疗证明形式要件缺失导致无法核实病情真实性，双方对病假期间工资支付标准及证明有效性产生争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供反驳证据，但未提交有效医疗鉴定材料。员工提交的证明虽无公章，但包含医生签名和医院盖章，公司未能证明存在虚假可能。仲裁委依据证据规则认定医疗证明有效，但认为病假工资计算比例需结合具体医疗期规定

仲裁结果：裁决公司按最低工资标准的80%补发病假工资约3.5万元，驳回员工主张的绩效工资部分

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《关于职工患病医疗期满后有关问题的通知》第二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条

分析启示：病假工资主张需确保医疗证明符合法定形式要件，企业应建立完善的病假审核机制。仲裁庭强调证明真实性举证责任分配，建议劳动者及时保存就诊记录并确认证明效力，用人单位应避免仅以形式瑕疵为由拒付工资