法律案例库
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竞业限制补偿金拖延支付员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿支付时限产生纠纷 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术开发岗位，任职期间掌握企业核心技术。2024年3月双方签订竞业限制协议，约定张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。但公司仅在离职当月支付了首月补偿，后续未按约定时间履行支付义务。2024年9月张某某
查看详情 →某科技员工竞业协议补偿纠纷胜诉
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时公司未按竞业限制协议约定支付补偿金，张某某在同年8月入职竞争对手公司担任相似岗位。某科技有限公司主张张某某违反竞业限制义务，要求赔偿约3.5万元；张某某则认为公司未履行补偿支付义务导致协议无效。 争议
查看详情 →竞业限制补偿不足员工索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了三个月补偿，剩余两个月未发放。张某某在竞业期内入职另一家科技公司，被原公司发现后引发纠纷。 争议焦点：张
查看详情 →外资企业竞业补偿过低员工索赔获赔
普通员工与外资企业因竞业限制补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，月补偿金额为约3.5万元。2025年某月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿费共计1.2万元。离职后张某某入职同城另一科技公司，公司以补偿不足为由要求其返还已支付费用并主张违约金。 争议焦点
查看详情 →上市公司员工离职竟业限制补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿问题产生纠纷，案由涉及竞业限制协议履行 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间签署竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，但未明确补偿标准。2024年11月张某某因个人发展主动辞职，离职时公司未提及竞业限制补偿事宜。2025年1月张某某入职竞争对手公司，某科技
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未支付仲裁胜诉
张某某原为某科技有限公司普通员工，因竞业限制补偿支付问题与公司发生争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某主动辞职，但公司仅支付了3个月补偿金。张某某离职后第4个月入职竞争对手公司，被某科技有限公司发现后遭索赔。张某某
查看详情 →国企员工未领竞业补偿入职对手公司被索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。公司与张某某签订竞业限制协议约定，离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。但张某某实际工作仅3个月便离职，期间公司未实际支付任何补偿。2024年8月，张某某入职同城另一家科技企业，
查看详情 →员工未获竞业补偿诉企业违约获支持
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿问题与公司发生纠纷，案件涉及劳动合同法第24条适用 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在劳动合同中约定竞业限制条款，但未明确支付标准及方式。张某某离职后三个月内入职竞争对手公司，某科技有限公司以违反竞业协议为由要求赔偿约3.5万元。张某某主张公司未履行补偿支付义务，协议应属无效
查看详情 →外资企业竞业限制补偿支付标准引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿标准发生争议，案件涉及外资企业与员工之间的权益分配问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术研发部高级工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金约3.5万元。在职期间，张某某因工作调整于2024年某月离职，但公司仅支付了首月补偿金，其余费
查看详情 →国企员工离职竞业限制补偿金纠纷
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未履行协议义务。 争议焦点：员工主张公司未按约定支付竞业限制补
查看详情 →员工离职后竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付约3.5万元补偿。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司仅支付了3个月补偿费用，其余费用以'已发放年终奖'为由拒绝支付。张某某随后应聘竞争对手公司并工作3个月
查看详情 →某科技员工竞业补偿未付起诉获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年后因个人发展原因主动离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后三个月内未收到补偿，且在解除竞业限制协议时发现公司未履行支付义务，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
查看详情 →张某某离职后竞业补偿未付获赔
某科技有限公司员工竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议。2024年11月离职后，公司未按约定支付竞业补偿，张某某在仲裁时效内提起仲裁，要求公司支付约3.5万元补偿及违约金。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补偿义务，要求支付约定金额；公司辩称已通过其他形式支付补偿，但
查看详情 →员工离职未领竞业补偿索赔遭拒案
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后未收到补偿，遂主张公司需支付未付的补偿及违约金。 争议焦点：张某某认为公司未履行补偿义务，要求支付剩余8个月约28万元及违约金；公司辩称已
查看详情 →张某某竞业补偿标准争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿标准发生纠纷，案件涉及劳动合同履行及经济补偿问题。 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年4月因个人原因离职。双方签订的竞业限制协议约定，张某某离职后需履行6个月竞业义务，公司应按离职前12个月平均工资的30%每月支付补偿金。但公司仅于2024年5月支付了首月约3.
查看详情 →员工银行流水证竞业补偿未发获支持
普通员工与外资企业因竞业限制补偿支付引发纠纷 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术专员，2024年5月与公司签订竞业限制协议，约定离职后享受每月约3.5万元补偿。2024年8月张某某因个人原因离职，但公司未按协议约定支付补偿。张某某通过银行流水证明工资发放账户从未收到竞业补偿，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →国企竞业限制补偿未付员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。张某某离职后发现公司未按协议支付补偿，遂通过银行流水证据主张公司违约。 争议焦点：张某某主张公司未履行竞业限制补
查看详情 →竞业限制未付补偿员工申请违约金成功
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，但公司未按约定支付补偿，离职后主张违约金引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期满后2年内不得从事同类业务，公司需每月支付3500元补偿。2024年8月张某某因个人发展主动离职，但公司未支付离职当月至2024年11月期间的竞业
查看详情 →离职后未领竞业补偿员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年3月因个人发展原因主动离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿。张某某离职后曾多次催促支付，但公司以'未完成交接'为由拒绝。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请要求支付
查看详情 →上市公司未支付竞业限制补偿员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因个人发展原因主动离职。离职前公司人力资源部曾口头承诺支付竞业限制补偿金，但张某某在离职后未收到任何款项。2024年11月，张某某以银行流水记录为证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金约3.
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