法律案例库
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竞业限制解除员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除发生纠纷，案件涉及劳动合同法第23条适用问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，协议期内公司每月支付3500元补偿金。2024年11月，张某某因个人职业规划向公司提出解除竞业限制协议，公司同意但未支付2024年1
查看详情 →竞业限制期满拒回公司补偿纠纷
张某某，某科技有限公司普通员工，因竞业限制期满后拒绝回原岗位，公司拒付经济补偿引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月劳动合同到期后，公司未支付竞业限制补偿金便单方面终止协议。张某某以公司未履行补偿义务为由拒绝返岗，公司则主张其违反竞业限制约定要求赔偿约3.5万元。双方就协议有效性及补偿金额产生纠纷
查看详情 →国企员工竞业限制解除后索赔成功
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签订竞业限制协议。2024年3月因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司于2024年6月向其主张违约金约3.5万元。张某某主张协议因未支付补偿金而无效，要求解除竞业限制协议。 争议焦点：员
查看详情 →国企员工竞业限制解除追讨补偿遭拒
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因竞业限制协议解除后的补偿退还问题产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年，期间公司每月支付3500元补偿。2024年5月，公司单方通知解除竞业限制协议但未办理相关手续，同时要求张某某退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某主张协
查看详情 →普通员工离职后跨区创业违约仲裁
当事人张某某为某科技有限公司普通员工，本案为竞业限制纠纷，核心争议围绕员工离职后跨地域创业是否违反协议展开。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司担任技术员，接触公司核心客户资源。2024年8月离职后，其在邻省某市注册成立了经营范围相似的科技企业。公司通过工商登记信息发现该行为，认为超出竞业限制地域范围，遂向劳动仲裁委提起仲裁申请
查看详情 →员工竞业限制期满拒离职 公司拒付补偿遭仲裁
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付3000元补偿金。2024年11月，张某某因个人原因申请离职，公司同意解除劳动关系但拒绝继续支付竞业限制补偿，同时要求张某某签署离职承诺书。张某某以未续签竞
查看详情 →竞业限制解除后补偿款未退员工胜诉
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，离职后公司未依约定退还补偿金引发仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术工程师，2024年5月因个人原因离职。离职时，公司与其签订竞业限制协议，约定补偿金每月5000元，共支付6个月后协议终止。但公司未按约定退还已支付的约3.5万元补偿金，张某某遂向劳动仲裁委提出申请。
查看详情 →某科技员工竞业补偿纠纷仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年11月张某某正常离职，但公司仅支付了3个月补偿金共计约3.5万元。张某某在仲裁阶段主张公司未履行协议约定的补偿义务，要求退还已支付费用并支付违约金
查看详情 →国企员工竞业限制解除索赔3.5万被支持
某科技有限公司与张某某竞业限制协议解除纠纷案，张某某为普通员工，案件涉及竞业限制协议解除及补偿争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2022年12月，公司以业务调整为由要求其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类行业工作，公司每月支付3000元补偿金。2024年3月张某某主动离职，但公司未按协议支
查看详情 →外资企业竞业限制解除员工索赔3.5万元获部分支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2022年4月入职某科技有限公司担任研发工程师，签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月，公司单方通知解除竞业限制协议却未支付任何补偿，张某某在解除后第三个月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付违约金及未
查看详情 →外资企业未解除竞业限制员工索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年9月，张某某因个人原因离职，但公司未履行解除协议手续也未支付补偿金。张某某在竞业限制期内入职竞争对手公司，某科技有限公司遂向仲裁委主张违约赔偿，要求其支付违约金约3.
查看详情 →员工竞业限制期遭单方解除索赔
普通员工与上市公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期3年。2024年某月，公司突然终止协议并拒绝支付补偿金，张某某主张公司违法解除导致其失业损失约3.5万元，遂向合同签订地仲裁委申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司单方解除竞业限制协议违法，要求继续履行或赔偿；公司
查看详情 →竞业限制解除公司拒退补偿款
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后补偿退还问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其签署竞业限制协议，约定在职期间每月支付3000元补偿，离职后两年内若违约需赔偿约3.5万元。2024年11月张某某因个人原因离职，公司未及时退还已支付的竞业限制补偿金，张某某要求返还，公司以协议未到期为
查看详情 →上市公司拒付竞业补偿员工解除协议胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制协议履行与解除 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，期间公司每月支付3000元补偿金。2024年11月张某某因个人发展规划提出离职，公司虽同意解除劳动关系但未履行竞业限制协议解除程序
查看详情 →民企竞业限制解除未退补偿员工获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿退还发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，双方在离职时签订竞业限制协议约定服务期为2年，期间公司需每月支付约3.5万元补偿。但公司于2024年某月单方面通知解除协议，却未退还已支付的补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求返还补偿费用；公司则称已通过邮件告知解除决定，且张
查看详情 →某科技员工竞业限制解除后索赔成功
普通员工与民营企业竞业限制纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术主管，双方签订竞业限制协议约定服务期两年，离职后公司需按月支付补偿金。2024年11月公司单方终止协议未支付补偿，张某某于2024年12月向合同履行地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付未发竞业补偿及违约金。 争议焦点：员工主张公司违法解除竞业协议且
查看详情 →竞业限制期限超长员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年3月因个人原因离职。离职时，公司与张某某签订竞业限制协议，约定其在离职后24个月内不得从事同类业务，否则需支付违约金约3.5万元。2024年9月，公司发现张某某在竞争对手公司任职，遂提起仲裁。张某某辩称协议约定的竞业期限过长
查看详情 →竞业限制协议未履行员工成功解除获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2025年3月因公司裁员离职，但公司未及时支付竞业限制补偿金。张某某在离职后次月即入职竞争对手公司，某科技有限公司遂向劳动仲裁委员会申请要求其继续履行协议，张某某则主张公司未支付补
查看详情 →国企未支付竞业补偿员工申请解除被拒
普通员工与国企竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月需支付3.5万元补偿。2024年11月张某某主动离职，但公司未按约定支付补偿金。同年12月张某某向劳动仲裁委申请解除竞业限制协议，公司则主张其未履行竞业义务并要求继续执行协议。 争
查看详情 →竞业限制解除员工索赔3.5万元获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年8月张某某因个人发展主动辞职，但公司未按约定支付竞业限制补偿金。张某某入职新公司后，某科技有限公司以违反竞业限制为由要求其赔偿，双方产生争议。
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