上市公司拒付竞业补偿员工解除协议胜诉

案件标题：上市公司拒付竞业补偿员工解除协议胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及竞业限制协议履行与解除

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，期间公司每月支付3000元补偿金。2024年11月张某某因个人发展规划提出离职，公司虽同意解除劳动关系但未履行竞业限制协议解除程序，也未支付当月补偿金。张某某于2024年12月入职竞争对手公司，被发现后某科技有限公司以违反竞业限制为由索赔。

争议焦点：某科技有限公司主张张某某在职期间未履行竞业限制义务，要求赔偿违约金约3.5万元；张某某主张公司未支付补偿金且未办理协议解除手续，其离职行为合法，不应承担违约责任。

仲裁过程：仲裁庭审中，某科技有限公司提交竞业协议原件及2024年11月前的补偿支付凭证，但未能提供协议解除通知记录。张某某出示离职申请表及新公司入职证明，证明公司未履行解除程序。仲裁委要求双方补充证据，最终认定协议解除程序瑕疵导致条款失效。

仲裁结果：仲裁委裁决：某科技有限公司未依规解除竞业限制协议且拖欠补偿金，张某某无需支付违约金，公司应补发未支付的补偿金并承担仲裁费用。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条、第35条、第48条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十条

分析启示：用人单位解除竞业限制协议需提前书面通知并结清补偿金，否则协议自动失效。员工应保留补偿支付凭证，若公司未履行义务可主张协议无效。竞业限制补偿金未支付情形下，员工离职后入职新单位不构成违约。