法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工竞业限制解除后仍任职 公司索赔遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因岗位调整与公司协商解除劳动合同。双方签署的竞业限制协议约定服务期至2025年2月，但公司未明确告知协议解除事项。张某某在2024年4月继续在原公司工作，公司于2024年6月以违反竞业限制为由索赔约3.5万元。
查看详情 →竞业限制解除协商失败员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后每年支付3.5万元补偿金。2024年11月公司以业务调整为由要求解除竞业限制协议，但未书面通知张某某。张某某在未收到通知的情况下于2024年12月入职竞争对手公司，后公司要求其返还已支付的补偿
查看详情 →竞业协议解除员工继续任职引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年12月张某某主动离职，但公司未履行书面解除手续。张某某随即入职同城另一科技企业，公司认为其违反竞业协议要求赔偿约3.5万元。张某某主张协议已解除，但公司称协议
查看详情 →某科技员工竞业限制解除追偿3.5万违约金
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后违约赔偿发生纠纷，案由涉及竞业限制协议的法律效力及违约责任认定 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司在解除竞业限制协议时未履行法定通知义务，亦未支付经济补偿。张某某离职后立即入职竞争对手公司，某科技有限公司以违约索赔约3.5万元。张某某主张协议未合法解除且补偿未支付，
查看详情 →普通员工竞业限制范围争议仲裁案
张某某与某科技有限公司因竞业限制协议范围纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议。2024年11月张某某因个人原因离职，随后在同行业企业担任相似岗位。公司以张某某违反竞业限制为由追讨违约金约3.5万元，张某某则主张协议约定的竞业范围过于宽泛，限制其正常就业权利 争议焦点：公司主
查看详情 →张某某竞业限制协商失败起诉案
普通员工与某科技有限公司竞业限制解除纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年某月公司单方面发出竞业限制解除通知书，但未支付约定补偿金。张某某认为该通知无效，拒绝履行协议，双方就竞业限制解除条件产生争议。 争议焦点：员工主张公司未支付补偿金导致协
查看详情 →张某某竞业限制解除追偿违约金
某科技有限公司与张某某因竞业限制协议解除引发违约赔偿纠纷，系小微企业员工劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了为期2年的竞业限制协议。2024年9月离职时，公司仅支付了3个月补偿金后停止发放。张某某在竞业期内通过朋友介绍至竞争对手公司工作，被某科技有限公司发现后要求支付违约金约3.5万元。张某
查看详情 →公司单方解除竞业限制员工继续任职被索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任技术岗，2024年3月与公司签订竞业限制协议。2024年6月公司单方面通知解除协议，但未明确约定解除方式。张某某在未收到正式书面解除通知的情况下，继续在原公司工作直至2024年9月离职。公司随后以张某某违反竞业限制约定为由，要求其赔偿违约金约3.5
查看详情 →国企竞业限制违约员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月，张某某因个人原因主动提出解除竞业限制协议，但公司拒绝配合且未支付约定补偿金。张某某主张公司违约应赔偿损失，公司则称协议已解除无需赔偿。
查看详情 →竞业限制解除后员工继续任职公司拒付补偿被仲裁
普通员工张某某因竞业限制纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年5月因个人原因离职。离职时公司要求其签署竞业限制协议，约定两年内不得从事同类行业工作，每月支付约3.5万元补偿金。2024年8月张某某发现公司未按约定支付补偿金，遂继续在原公司任职。公司以张某某违反竞业限制为由要求其赔偿
查看详情 →某科技高管竞业限制解除纠纷案
当事人张某某为某科技有限公司高管，因竞业限制协议解除引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月担任某科技有限公司总经理，任职期间掌握核心技术资源。2024年9月离职时，公司未明确告知竞业限制约定，也未支付补偿金。离职后半年内，张某某入职同城竞争对手担任顾问，公司遂以违反竞业限制为由索赔约3.5万元。 争议焦点：公司主张竞业限制协议已生效且张某
查看详情 →某科技高管竞业解除索赔案
张某某与某科技有限公司竞业限制解除赔偿纠纷案 事实背景：张某某曾担任某科技有限公司总经理，2021年与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得加入同类企业。2024年5月，公司单方通知解除协议但未支付补偿金，张某某随后入职竞争对手公司。公司起诉要求其支付违约金约3.5万元，张某某反诉主张协议因未支付补偿金而无效 争议焦点：公司主张张某某违反竞业
查看详情 →国企高管竞业限制解除引补偿纠纷
某科技有限公司高管张某某与企业竞业限制协议解除产生的劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月因公司业务调整被协商解除劳动合同。双方签订的竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后次月即入职竞争对手担任顾问，公司认为其违约要求赔偿约3.5万元，张某某则主张公司未履
查看详情 →员工协商解除竞业限制未果索要补偿被仲裁支持
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年11月，张某某因个人原因提出离职，公司同意解除劳动关系但要求其退还已支付的竞业限制补偿金约3.5万元。双方就补偿金退还事宜协商未果，张某某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要
查看详情 →竞业限制期满未获补偿高管索赔成功
某科技有限公司高管张某某与公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，2022年公司与其签订竞业限制协议，约定其离职后2年内不得从事互联网金融领域相关工作，公司按月支付补偿金。2024年5月张某某因个人原因主动辞职，但公司以未完成工作交接为由拒绝支付竞业限制补偿，导致张某某在离职后第6个月即开始从事竞业
查看详情 →员工申请解除竞业限制遭拒仲裁结果
某科技有限公司与张某某竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间签署了竞业限制协议。协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年某月，张某某因个人原因提出解除竞业限制协议申请，但公司拒绝协商并要求其继续履行。张某某认为公司未按约定支付补偿金，且未提前通知解除协议，遂向劳动
查看详情 →外资高管离职后竞业违约被索赔
张某某曾担任某科技有限公司高管，因竞业限制协议纠纷与用人单位发生争议 事实背景：2024年3月，张某某从某科技有限公司离职，但未按约定继续履行竞业限制义务。离职后第二个月，其入职同城竞争对手担任管理层，用人单位认为其违反竞业协议，要求支付违约金约3.5万元。张某某抗辩称公司未按协议约定支付竞业补偿，且协议未明确解除条件 争议焦点：用人单位主张
查看详情 →普通员工竞业限制协商解除失败索赔案
某科技有限公司员工张某某与公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任研发岗，工作期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年某月，张某某提出协商解除协议，公司拒绝并继续要求其履行竞业义务。张某某离职后未收到补偿，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行补偿义务导致协议
查看详情 →上市公司未通知解除竞业协议员工索赔
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年6月公司突然要求张某某离职并终止竞业协议，但未履行提前通知义务。张某某在未收到正式通知情况下继续工作至2024年8月，期间公司未支付补偿金，其后向合同履
查看详情 →某科技员工竞业限制解除后获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，现因公司单方解除协议引发违约赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司按月支付3000元补偿。2026年5月，公司以张某某未履行竞业义务为由解除协议但未支付补偿，张某某实际在竞争对手公司工作3个月
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