竞业协议解除员工继续任职引纠纷

案件标题：竞业协议解除员工继续任职引纠纷

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年12月张某某主动离职，但公司未履行书面解除手续。张某某随即入职同城另一科技企业，公司认为其违反竞业协议要求赔偿约3.5万元。张某某主张协议已解除，但公司称协议仍然有效。

争议焦点：公司主张张某某在竞业限制期内入职竞争对手，要求赔偿违约金；张某某坚称公司未出具解除通知，协议已失效，且其工作内容与原岗位存在本质区别

仲裁过程：仲裁庭组织双方交换证据，公司提交原始协议文本，张某某提供离职交接记录。针对协议效力问题，仲裁委委托第三方鉴定机构对协议签署时间进行鉴定，确认协议签订时间为离职前30日。张某某承认未收到书面解除通知，但主张已通过实际行为解除协议。仲裁庭结合证据认定协议未解除，但张某某工作内容与竞业范围存在争议。

仲裁结果：仲裁委裁决张某某需支付公司违约金1.2万元，但公司主张的全部赔偿金额未获支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第23条、第24条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，竞业限制协议需明确约定解除条件，用人单位未依法解除协议的，应视为限制期限届满

分析启示：用人单位应规范竞业协议解除程序，及时出具书面通知；劳动者需核实协议条款，避免误判限制范围。双方均应留存沟通记录以证明协议状态，竞业限制违约金需与实际损失相匹配