法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工年限档案争议索要N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工与国企劳动合同纠纷 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法为其缴纳社保。2024年3月，公司以张某某'年限档案'存在问题为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1经济补偿，公司则称已通过年限档案考核符合解除
查看详情 →张某某索赔N+1补偿获仲裁委部分支持
普通员工与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月公司以业绩不佳为由单方解除劳动合同。张某某称公司未履行30日通知义务且未支付N+1补偿，公司则称已通过OA系统发送书面通知并完成交接手续。 争议焦点：员工主张公司应支付N+1经济补偿约3.5万元；公司辩称已按程序通知且
查看详情 →外资企业辞退员工未提前通知代通知金争议案
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，任职期间表现良好。2024年5月，公司因业务调整单方解除其劳动合同，未提前30天通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已支付N倍赔偿且属客观情况变化，无需额外补偿。 争议焦点：张某某认为公司违反《劳动合同
查看详情 →医疗期后被辞退无N+1补偿员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期后解除劳动合同经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因患病请假累计达12个月。医疗期满后公司未安排返岗，也未支付相应补偿，直接以'无法胜任工作'为由解除合同。张某某主张公司应支付N+1经济补偿及违法解除赔偿金，公司则称已履行告知义务并提供调岗通
查看详情 →国企员工医疗期满被辞退N+1赔偿案
张某某在某科技有限公司任职期间，因医疗期满被辞退引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作1年6个月后因患病申请医疗期。2024年9月医疗期满后，公司以张某某无法胜任岗位为由解除劳动合同，但未依法提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已履行合法解除程序。
查看详情 →医疗期后被辞退员工获赔N+1补偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，案由涉及医疗期满后解除劳动合同的N+1计算问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因突发疾病住院治疗，医院出具《病假诊断证明书》确认其需休病假至2024年8月。医疗期满后，公司未安排复工且未支付任何补偿，直接以'无法胜任岗位'为由解除合同。张某某主张公司违法解除
查看详情 →员工追讨N+1补偿仲裁时效引争议
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订书面劳动合同。2024年3月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，未提前30日书面通知亦未支付N+1补偿。张某某在解除合同后三个月内向劳动仲裁委提交申请，但公司主张其主张已超过仲裁时效。
查看详情 →国企单方解除合同未提前通知员工获赔代通知金
张某某与某科技有限公司因裁员补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿N+1计算及代通知金支付 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月公司以业务调整为由通知其解除劳动合同。公司仅支付了N倍经济补偿金约3.5万元，未额外支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，认为未提前30日通知构成违法解除，遂向
查看详情 →医疗期后被辞退员工索赔N+1遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期后解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期患病请病假治疗。2024年3月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由通知解除合同，但未按法律规定支付N+1经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付补偿金约3.5万元；公司则称系双方协商一致解除，
查看详情 →医疗期满被辞退员工索要N+1补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗期满后解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。2024年3月张某某因患病进入医疗期，公司按病假工资发放待遇。2024年8月医疗期届满，公司以张某某工作表现不佳为由通知解除合同，但未提前30日书面告知也未支付代通知金。张某某
查看详情 →张某某离职未获代通知金仲裁获赔1.5万元
普通员工与小微企业因解除劳动合同产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知张某某解除劳动合同，未提前30日告知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，公司则称已支付三个月工资作为补偿并完成工作交接。 争议焦
查看详情 →员工被辞退未提前通知代通知金索赔
张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动合同，但未提前30日书面告知，也未支付代通知金。张某某随即申请仲裁，要求公司支付N+1经济补偿及代通知金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企未按N+1补偿员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以经营调整为由单方面解除劳动合同。公司仅按N标准支付补偿金约3.5万元，未履行提前30日通知义务也未支付代通知金。张某某主张应适用N+1计算方式，要求公司补足差额并支付赔偿金。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需按N+1支
查看详情 →员工离职未获N+1补偿 时效问题成关键
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生纠纷，案由涉及N+1计算及仲裁时效 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任程序员，工作期间未签订正式劳动合同。2024年6月公司以'试用期考核不通过'为由单方终止合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司认为试用期无需支付。2024年9月张某某向劳动仲裁委提交
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿产生争议，案由涉及N+1计算标准问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业绩不达标为由单方面解除合同。员工主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付N倍补偿，且未提前30日通知。员工提交了近三年工资流水、解除通知及考勤记录，公司则提供绩效考核表但未说明
查看详情 →国企未提前通知解除合同员工索赔N+1被驳回
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司以部门重组为由单方解除劳动关系，仅提前3天通知张某某。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司认为解除行为合法且已支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某认为公司违法解除需支付
查看详情 →民营企业裁员未按N+1补偿员工胜诉
张某某因某科技有限公司裁员未获N+1补偿引发纠纷，案由为经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月公司以业务调整为由通知解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司称已履行法定程序且补偿金额符合标准 争议焦点：员
查看详情 →员工N+1补偿因时效问题部分获支持
普通员工与上市公司经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年9月因绩效考核未达标被公司单方解除劳动合同。公司未支付N+1经济补偿，仅发放了当月工资。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司应按N+1标准支付解除合同补偿，公司辩称已
查看详情 →员工被辞退要求N+1赔偿未果案
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间未签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付N+1赔偿，公司则声称系协商一致解除并提供所谓'离职协议'，但协议未明确补偿金额且张某某未签字确认。 争议
查看详情 →张某某N+1补偿遭拒仲裁获支持
普通员工与外资企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因部门重组被安排至其他岗位。经多次协商未果，公司于2024年9月以'组织架构调整'为由通知解除劳动合同，但未支付N+1补偿及违法解除赔偿。张某某在离职后第三个月向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司违法解除应支付N+1补偿及双
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