国企员工年限档案争议索要N+1补偿

案件标题：国企员工年限档案争议索要N+1补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案，普通员工与国企劳动合同纠纷

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法为其缴纳社保。2024年3月，公司以张某某'年限档案'存在问题为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1经济补偿，公司则称已通过年限档案考核符合解除条件。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，应支付N+1补偿；公司抗辩称已按年限档案规定解除劳动关系，且员工长期未续签合同存在过错

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工作年限档案及工资流水作为证据，公司方出示了内部考核记录。仲裁委要求双方补充社保缴纳凭证，最终确认公司存在未足额缴纳社保情形。公司承认未履行提前通知义务，但主张张某某未及时主张权利

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除劳动合同程序违法，裁决支付张某某N+1经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条第（三）项、第47条及第87条关于违法解除劳动合同的经济补偿标准

分析启示：用人单位需严格遵循解除程序规定，劳动者应留存完整工作年限证明。社保缴纳义务不得作为解除合同的合法依据，维权时效自劳动关系终止起一年内有效