医疗期后被辞退员工获赔N+1补偿

案件标题：医疗期后被辞退员工获赔N+1补偿

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，案由涉及医疗期满后解除劳动合同的N+1计算问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年4月因突发疾病住院治疗，医院出具《病假诊断证明书》确认其需休病假至2024年8月。医疗期满后，公司未安排复工且未支付任何补偿，直接以'无法胜任岗位'为由解除合同。张某某主张公司违法解除应支付N+1经济补偿，公司则称已提前30日通知并提供替代岗位

争议焦点：张某某认为医疗期满后公司单方解除合同未履行法定程序，要求支付N+1补偿约3.5万元；公司主张员工医疗期满后仍无法完成工作且已通知解除，认为符合《劳动合同法》第40条规定的解除条件

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医疗证明、工资流水及社保记录，公司出示了《岗位调整通知书》和考勤记录。庭审中公司未能提供有效证据证明员工已无法胜任工作，且未证明已履行法定解除程序。仲裁委采纳张某某提交的诊疗记录及公司未及时续签劳动合同的证据，认定解除行为违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金2.5万元，驳回其N+1补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第46条及第87条，用人单位解除劳动合同应提前30日通知并支付代通知金，但本案中公司未能证明已履行法定程序且未提供有效证据证明员工不符合解除条件

分析启示：企业解除医疗期员工合同需严格遵循法定程序，应先进行医疗期满评估并提供替代岗位；员工应注意保留医疗证明和工资记录，对用人单位单方解除行为要及时主张权利。N+1计算需结合工作年限和工资标准，本案因公司未提前通知导致赔偿金低于预期补偿