法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
上市公司辞退员工未足额N+1补偿引双倍赔偿
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及用人单位违法解除劳动合同的N+1补偿计算及双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间连续签署三年固定期限劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，仅支付1个月N+1补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，但公司称已按N+1
查看详情 →外资企业N+1补偿计算错误员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，涉及N+1计算方式争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未与员工签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动合同，主张按N+1支付补偿金约3.5万元。张某某认为公司计算公式错误，应按实际工资基数计算，双方就补偿金额产生
查看详情 →张某某因N+1补偿遭拒申请仲裁获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，任职期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付赔偿，但公司仅认可经济补偿部分，认为N+1无合同依据。 争议焦点：张某
查看详情 →国企N+1补偿算错员工追讨成功
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以经营调整为由通知解除劳动合同，主张按N+1公式支付补偿金约3.5万元。张某某认为公司计算方式错误，实际工作年限应折算为3个月，要求按法定标准补差额。 争议焦点：张某某主张公司未依法计算N
查看详情 →国企裁员未结清N+1补偿 员工获双倍赔偿
张某某在某科技有限公司任职期间，因企业单方解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：张某某于2016年入职某科技有限公司，任职技术岗位至2024年3月。2024年5月公司以经营调整为由解除其劳动合同，仅支付了3个月经济补偿金。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，且未提前30日通知导致违法解除，遂向劳动仲裁委提交工资条等材料主张双倍赔
查看详情 →外资企业N+1辞退员工双倍赔偿纠纷
张某某在某科技有限公司工作，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年9月，公司以业绩不佳为由通知张某某解除劳动关系，但仅支付了1个月工资作为N+1补偿。张某某主张公司违法解除且未足额支付经济补偿，申请仲裁要求双倍赔偿。 争议焦点：
查看详情 →民企N+1补偿计算争议员工胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，主张按N+1公式支付经济补偿，以基本工资3000元/月为基数计算。张某某认为公司应按实际收入（含绩效奖金）计算补偿，双方就补偿金额产生纠纷。 争议焦点：员工主
查看详情 →小微企业未提前通知解除员工获双倍赔偿
普通员工与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以业务调整为由解除劳动关系，未提前30天通知亦未支付经济补偿。张某某通过工资条、银行流水及考勤记录证明近三年月薪约3.5万元，但公司仅按N支付了3个月工资，拒绝支付额外1个
查看详情 →国企员工主张N+1补偿获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，提交近三年工资条证明月均收入约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动
查看详情 →员工被辞未提通知索要N+1补偿遭拒
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以张某某业绩不达标为由解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，且未提前30日通知违法解除应额外支付1个月工资。公司称已通过邮件通知并提供绩效考核结
查看详情 →员工被辞退未提前通知索赔双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议，涉案金额约3.5万元。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付N+1补偿。张某某通过工资条及微信聊天记录证明劳动关系及工资标准，但公司仅提
查看详情 →员工被无故辞退索要N+1补偿获支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及N+1计算标准及工作地管辖问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作地为XX市。2024年6月，公司以业绩不达标为由单方面解除劳动合同，仅提前3天通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付约3.5万元补偿，但公司辩称已支付法定经济补偿，拒绝额外赔偿。 争议
查看详情 →员工N+1补偿争议工资条成关键证据
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动关系，仅支付了3个月工资的N倍经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付，但公司称已通过口头协商达成一致。张某某提交了2024年7月至11月的工资条作为证据，
查看详情 →某科技公司未支付N+1补偿员工仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿引发仲裁纠纷，案件涉及劳动合同法第40条及N+1计算标准 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动合同。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，但公司仅支付基本工资，未额外支付一个月代通知金及N倍补偿。员工提供2022-2024年工资条证
查看详情 →某科技员工N+1补偿仲裁胜诉 工资条成关键证据
张某某（普通员工）与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿问题发生争议，案件由工作地管辖 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以经营调整为由通知张某某离职，未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司认为无合同无法确认工作年限。张某某仅提供
查看详情 →员工凭工资条索要N+1补偿获仲裁支持
普通员工与外资企业经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以业务调整为由通知张某某解除劳动关系，但未提前30日书面通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司仅按N支付且未提供有效经营困难证明。 争议焦点：员工主张公司违法解除需
查看详情 →某科技员工被辞退N+1补偿诉求被支持
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方解除劳动关系引发经济补偿争议，双方就N+1计算标准产生分歧。 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月，公司以部门调整为由通知张某某解除劳动关系，仅支付一个月工资作为补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿，提交了近三年
查看详情 →国企解除合同未按N+1支付补偿引争议
张某某与某科技有限公司因经济补偿产生劳动纠纷，涉及N+1计算标准问题 事实背景：张某某在某科技有限公司任职8年，2024年5月公司以经营调整为由解除劳动关系。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，合计约3.5万元。公司仅支付N倍补偿，未额外支付1个月代通知金。张某某提供2016-2024年工资条证明工龄，公司则称已履行法定程序 争议焦
查看详情 →员工N+1补偿争议用工资条维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因经济补偿标准产生纠纷，案件由工作地管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由通知解除劳动关系，未提前30天告知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，提交了连续3年工资条作为证据。公司辩称因未签合同无法
查看详情 →国企员工被辞退N+1补偿争议
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准产生纠纷 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司以经营调整为由通知其解除劳动关系，主张按N+1标准支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未提前30天通知，应支付N+0补偿且未足额支付经济补偿金，遂申请劳动仲裁。 争议焦点
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