法律案例库
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员工离职追讨年终奖被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作三年期间公司每年发放年终奖。2024年3月因公司结构调整被裁员，张某某主张应获得当年约3.5万元年终奖，但公司以未签订相关协议为由拒绝支付，双方因此发生争议。 争议焦点：张某某主张根据公司惯例及工作贡献应获得年终奖，公司则认为年终奖发放需
查看详情 →国企员工未达标年终奖申请遭拒仲裁结果
张某某在某科技有限公司任职三年，因未达到年终奖发放条件引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗员工。公司每年发放年终奖，但需通过绩效考核。2024年某月，张某某因工作调动后考核未达标，公司未发放约3.5万元年终奖。张某某认为公司制度不透明，要求补偿；公司则称考核结果明确，无需支付。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →员工离职追讨年终奖时效争议案
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司未按约定发放年终奖补引发仲裁，案由涉及经济补偿与奖时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。公司内部规定年终奖补发放时间为次年1月31日前，但张某某在2024年12月主动离职时发现当年奖金尚未发放。离职后他多次通过邮件向主管询问，但公司以'已过奖时效
查看详情 →员工离职追讨年终奖被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月因公司结构调整被解除劳动合同。张某某主张公司应支付2024年年终奖约3.5万元，但公司称年终奖发放需满足业绩考核条件且未签订书面协议。张某某提交了近三年工资条显示每年12月发放年终奖，但公司未提供相关制度文件。 争议焦
查看详情 →张某某年终奖遭拒发 仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年都会发放年终奖。2024年12月公司突然以业绩不佳为由取消年终奖发放，张某某认为公司行为缺乏依据，遂向仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应按惯例发放年终奖；公司辩称年终奖
查看详情 →某科技员工年终奖被拒 仲裁支持获赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年年底均发放年终奖。2024年1月公司以张某某年度绩效未达优秀标准为由拒绝支付当年年终奖，张某某主张公司应按惯例发放并申请仲裁。双方均未签订书面年终奖发放协议，但公司内部邮件显示近三年年
查看详情 →某科技员工年终奖被拒申请仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖发放问题发生劳动争议，张某某要求公司支付约3.5万元年终奖，公司以未签合同为由拒绝 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，工作期间表现良好。公司虽在劳动合同中未明确约定年终奖发放标准，但曾多次以内部通知形式说明年终奖发放规则。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职，公司拒绝支付
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖获赔
张某某，某科技有限公司普通员工，因经济补偿问题与公司产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间连续获得年度绩效奖金。2024年3月因公司结构调整被裁员，离职时公司未支付其应得的约3.5万元年终奖。张某某主张公司应按往年标准发放奖金，公司则称因未通过年度考核不予发放。 争议焦点：员工认为年终奖属于劳动报酬应足额支付，公司主
查看详情 →年终奖补条件未达标员工申请补偿获支持
劳动者张某某与某科技有限公司因年终奖补发放产生纠纷，案件涉及经济补偿相关问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年12月因个人原因离职。公司设有年终奖发放制度，但未明确说明具体发放条件。张某某认为年终奖属于工资组成部分，公司应无条件发放，而公司主张需满足业绩考核要求。张某某离职后向仲裁委申请经济补偿及年终奖补。
查看详情 →员工未达标被扣年终奖 公司拒补偿仲裁结果
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案由涉及经济补偿与年终奖补问题 事实背景：张某某于2021年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年12月因业绩未达公司要求被取消年度奖金。2024年12月20日，张某某以公司未依法支付经济补偿为由向仲裁委申请，主张应获得约3.5万元年终奖及N+1赔偿。公司辩称其绩效考核制度
查看详情 →外资企业年终奖未发员工索赔被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订书面劳动合同但未明确约定年终奖发放标准。公司通常在每年12月发放年终奖，但张某某因2024年10月主动辞职，离职前公司仅发放了部分工资未结算年终奖。张某某主张公司应按往年惯例支付约5万元年终奖，公司
查看详情 →国企员工离职前未发年终奖能否索赔
普通员工与国企经济补偿纠纷案，涉及年终奖发放争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，任职技术岗位。公司规章制度显示年终奖按年度发放，但未明确发放时间。2024年1月张某某因个人原因离职，公司以年度考核未通过为由拒绝发放当年年终奖约3.5万元。张某某在离职时未收到该笔奖金，遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张年终奖属于
查看详情 →员工因条件未满拒发年终奖补偿纠纷
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，员工主张经济补偿，公司以未满足条件为由拒绝支付 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年12月因个人发展原因主动辞职。公司主张年终奖需根据年度绩效考核结果发放，而张某某未通过考核故不予发放。员工则认为公司未明确告知考核标准，且其在职期间工作表现良好，应享有同工同酬
查看详情 →国企员工年终奖补争议仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生劳动纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司每年发放年终奖。2024年11月，张某某因个人原因离职，但公司拒绝支付其在职期间应得的年终奖约3.5万元。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未履行年终奖发放义务。 争议焦点：张某某主张公司存
查看详情 →员工离职前年终奖未发索赔成功
张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷，张某某主张补偿约3.5万元 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年均发放年终奖。2024年12月，张某某因个人发展原因提出离职，但公司以未完成年度考核为由拒绝发放本年度约3.5万元年终奖。张某某主张公司应按惯例支付年终奖，公司则称年终奖属于浮动福利且需经审批。
查看详情 →张某某被某科技解雇年终奖补诉求获支持
某科技有限公司员工张某某因解除日期问题申请经济补偿及年终奖补 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，双方签订三年期劳动合同。2024年12月，公司以张某某业绩不达标为由单方面解除合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，应支付N+1赔偿金及未发放的约3.5万元年终奖。公司则称张某某未完成年
查看详情 →离职前未发年终奖员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订1年期劳动合同。2024年某月，公司因业务调整通知张某某解除劳动关系，但未发放当年度年终奖。张某某主张公司应支付经济补偿及年终奖，公司则称年终奖已通过其他形式发放，且因解除关系无需补偿。 争议焦点：员工主张年终奖应随工资一
查看详情 →员工年终奖补遭拒仲裁支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因年终奖补问题与公司发生纠纷，案件涉及工资支付规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任市场专员，任职期间公司每年均发放年终奖。2024年12月张某某因个人原因离职，公司以未签订年终奖发放协议为由拒绝支付约3.5万元年终奖。张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司应按惯例支付年终奖补偿 争议焦点：员
查看详情 →张某某年终奖被拒 小微企业补偿引纠纷
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业，案由涉及在职期间经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。公司每年年底会发放年终奖，但2024年11月张某某离职时，公司以年度业绩未达标为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某认为其在职期间应享有相应补
查看详情 →某科技员工年终奖未发仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确说明年终奖发放条件。2024年某月公司以业务调整为由解除劳动关系，未支付当年年终奖。张某某主张依据劳动合同约定及公司惯例应获得约3.5万元年终奖，公司则称年终奖需根据绩效考核结果发放且未达成考核结论。 争
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