离职前未发年终奖员工获赔3.5万元

案件标题：离职前未发年终奖员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订1年期劳动合同。2024年某月，公司因业务调整通知张某某解除劳动关系，但未发放当年度年终奖。张某某主张公司应支付经济补偿及年终奖，公司则称年终奖已通过其他形式发放，且因解除关系无需补偿。

争议焦点：员工主张年终奖应随工资一同发放，且公司未提前通知解除合同需支付经济补偿；公司辩称年终奖发放依据绩效考核，张某某未达标，且已通过福利补贴形式发放奖金。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，公司提交发放记录显示曾向张某某账户转入约3.5万元，但张某某称该款项为其他补贴。经质证，公司未能提供年终奖发放的具体标准及考核结果，员工提交了离职前工资发放记录证明年终奖未实际发放。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明年终奖发放条件已满足，裁决支持张某某主张的经济补偿及未发放年终奖。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条关于经济补偿的规定；第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第6条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

分析启示：用人单位应明确年终奖发放规则并留存考核依据，劳动者注意保留工资支付凭证及离职通知文件。若因企业单方解除合同导致权益受损，及时主张经济补偿。