法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工因欠薪离职索赔被公司拒绝终获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司多次延迟发放工资，最后一次发放时间为2024年9月。10月张某某因累计欠薪3.5万元向公司提出解除劳动合同并索赔经济补偿，公司拒绝支付且主张属员工主动离职。 争议焦点：张某某主张因公司拖欠工资导致
查看详情 →外包员工签收补偿款后反悔撤销权申请成功
外包人员张某某与某科技有限公司协商解除劳动关系引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT支持岗位，双方签订为期6个月的外包协议。2024年9月，公司提出协商解除协议，承诺支付约3.5万元经济补偿。张某某在未完全了解补偿计算方式的情况下签署收据，后发现公司实际应支付金额高于约定，遂向劳动仲裁委员会申请撤
查看详情 →外包员工协商解除补偿金欺诈纠纷
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系引发经济补偿金争议 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订外包协议。2024年11月，公司以业务调整为由提出协商解除，承诺支付约3.5万元补偿金。张某某签署协议后，发现协议中记载的工龄和岗位级别与实际不符，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追讨合理补偿。 争议焦
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及协商解除劳动关系中的欺诈胁迫问题 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司外包人员，因公司业务调整被要求协商解除劳动合同。公司声称因项目结束需支付约3.5万元补偿，但未按法定标准核算。张某某发现公司存在隐晦威胁行为，怀疑协议签订存在胁迫情形，遂拒绝签署并申请仲裁。 争议焦点：员工主张协议系在
查看详情 →外包员工协商离职遭欺诈，索赔3.5万获支持
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿争议 事实背景：2024年4月，某科技有限公司因业务调整通知张某某协商解除外包合同。经多次沟通，双方签订《协商解除协议》约定补偿金额约3.5万元。张某某离职后发现公司未如实告知裁员真实原因，并存在虚报工作年限的行为，遂主张协议无效要求撤销。 争议焦点：张某某认为公司
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索赔成功
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任外包技术支持，工作期间因项目调整被要求协商解除合同。公司工作人员以 争议焦点：公司主张已按约定支付补偿金，张某某则称签署协议时遭威胁恐吓，且实际补偿远低于承诺金额 仲裁过程：仲裁庭组织3次质证，张某某提供微信聊天记录截图、空白补
查看详情 →外包人员撤销协商解除协议追索补偿
张某某与某科技有限公司协商解除用工关系引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司的外包员工，因工作调整与公司协商解除劳动关系。公司提出支付约3.5万元补偿费后签署协议，但张某某事后发现协议补偿标准明显低于法定最低要求，且未明确计算依据，遂向劳动仲裁委申请撤销该协议并追索法定经济补偿。 争议焦点：张某某主张协议存在
查看详情 →外包员工协商解除遭欺诈索偿成功
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及协商解除劳动合同经济补偿问题 事实背景：张某某自2022年5月起作为某科技有限公司的外包员工从事IT开发工作。2024年3月，公司以业务调整为由要求协商解除合同，声称可支付约3.5万元补偿。但实际操作中，公司人事部门通过威胁停止工作、取消社保及公积金缴纳等手段，迫使张某某在未充分协商情况下签署协议。张某某
查看详情 →外包员工协商解除后索要补偿遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起作为某科技有限公司外包人员从事IT支持工作，2024年5月公司提出协商解除劳动合同。双方口头约定补偿标准为约3.5万元，但未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付全额补偿。 争议焦点：员工主张协商协议有效应支付3.5万元补偿，公司辩称未签书面协
查看详情 →外包员工遭胁迫签补偿协议获赔3.5万
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系产生经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务调整为由要求张某某签署协商解除协议，承诺支付约3.5万元补偿。张某某在未充分了解协议内容且处于工作压力下签署文件后，发现公司未按约定履行补偿义务，且存在虚假陈述，遂向劳动仲裁委申请撤销协议并追讨差额补偿 争议焦点：员工主
查看详情 →外包员工反悔协商解除协议索要补偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因协商解除劳动关系引发经济补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某与某科技有限公司签订协商解除协议，约定因业务调整终止合作并支付约3.5万元补偿。协议签署后，张某某按约定办理离职手续。但2024年8月，张某某认为协议存在显失公平条款，向劳动仲裁委申请撤销协议并要求公司支付法定经济补偿。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业协商解除派遣工补偿纠纷
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因协商解除劳动关系与公司产生经济补偿争议 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。2024年5月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，双方签订解除协议但未明确经济补偿金额。张某某主张应支付N+1补偿及未休年假工资，公司仅同意支付基础工资差额，双方协商未果后申
查看详情 →高管协商离职公司拒付补偿被仲裁支持
张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营困难与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿，但公司仅支付了1.5万元后拒绝继续履行。张某某主张协议未明确补偿标准，要求按高管身份支付法定经济补偿，公司则称已达成合意无需额外支付。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司高管协商解除补偿纠纷
张某某原任某科技有限公司高管，因公司经营调整，双方协商解除劳动合同，张某某主张经济补偿，公司拒绝支付，引发劳动争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司以业务调整为由提出与张某某协商解除劳动合同，承诺支付约3.5万元补偿。张某某认为公司未提前30日通知且补偿低于法定标准，拒绝签署协议。公司随后单方解除合同并支付协议金额，张某某向劳动仲裁委提
查看详情 →劳务派遣工协商解除后索赔被公司拒绝
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任IT专员，由某劳务派遣公司派遣。2024年3月合同到期前，公司主动提出协商解除劳动关系，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意后，公司仅支付基本工资未履行补偿协议，双方就经济补偿金额产生分歧。 争议焦点：员工主张公司应按法定标准支付经济补偿金；公司称已达
查看详情 →高管协商解除后公司拒付补偿被支持
张某某系某科技有限公司高管，因企业经营调整与公司协商解除劳动合同，双方就经济补偿金额产生争议。 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以业务结构调整为由向张某某提出协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定公司支付2万元补偿，但张某某主张根据工作年限应支付约3.5万元。公司未明确计算依据，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →劳务派遣工协商解除未获补偿获赔3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因协商解除劳动关系申请经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，仅支付当月工资未予经济补偿。张某某主张公司应支付N+1补偿，公司称已提前通知且工资结清。 争议焦点：张某某主张协商解除应支付
查看详情 →国企高管协商解除补偿不足仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司高管，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因业务调整提出与张某某协商解除劳动合同。双方经多次谈判达成口头协议，约定公司支付约3.5万元补偿金后办理离职手续。但公司未按约定及时足额支付，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张应按N+1标准支付经济补偿及未提前30日通
查看详情 →协商解除未兑现高管索要补偿胜诉
张某某系某科技有限公司高管，因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：2024年某月，某科技有限公司因战略调整提出与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定补偿金约3.5万元，但公司未按约定支付。张某某以补偿标准低于法定要求为由申请仲裁，主张应按工作年限支付法定经济补偿金。 争议焦点：公司主张协议已明确约定补偿金额且属双方自
查看详情 →国企协商解除未足额补偿员工获赔精神费
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由为协商解除劳动合同引发的经济补偿争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由提出协商解除，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付3.5万元经济补偿及5000元精神损害抚慰金
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