高管协商离职公司拒付补偿被仲裁支持

案件标题：高管协商离职公司拒付补偿被仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因协商解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：2024年某月，某科技有限公司因经营困难与张某某协商解除劳动合同。双方签订《协商解除协议》约定公司支付约3.5万元补偿，但公司仅支付了1.5万元后拒绝继续履行。张某某主张协议未明确补偿标准，要求按高管身份支付法定经济补偿，公司则称已达成合意无需额外支付。

争议焦点：张某某主张协商解除协议未约定补偿计算方式，要求按工作年限和月工资标准主张经济补偿；公司认为协议已明确补偿金额，无需再支付差额部分。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司未能提供协议签署时的完整沟通记录。张某某提交了工资流水、工作年限证明及未支付补偿的银行回执，公司仅以单方书面协议抗辩。仲裁委要求公司补充证据，但其未能证明协议合法有效，最终采信张某某主张。

仲裁结果：仲裁裁决某科技有限公司向张某某支付剩余经济补偿约2万元及滞纳金1500元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《劳动合同法实施条例》第二十七条

分析启示：高管应要求协商解除协议明确补偿标准及计算方式，小微企业需注意协议条款合法性。仲裁机构倾向于保护劳动者权益，证据完整性直接影响案件结果。