劳务派遣工协商解除后索赔被公司拒绝

案件标题：劳务派遣工协商解除后索赔被公司拒绝

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任IT专员，由某劳务派遣公司派遣。2024年3月合同到期前，公司主动提出协商解除劳动关系，承诺支付约3.5万元补偿。张某某同意后，公司仅支付基本工资未履行补偿协议，双方就经济补偿金额产生分歧。

争议焦点：员工主张公司应按法定标准支付经济补偿金；公司称已达成补充协议无需额外支付，且主张离职系员工主动提出

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供协商解除书面协议，其仅出示口头协商记录。员工提交了工资流水、社保缴纳证明及工作年限证据，公司未能证明已履行补偿义务。仲裁委认定协商解除需书面确认且补偿标准应符合法定要求

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元及未支付部分的赔偿金约7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第87条，用人单位协商解除劳动合同应支付经济补偿，且未依法支付需承担赔偿责任

分析启示：劳务派遣工享有法定经济补偿权，协商解除需书面确认补偿标准。企业应规范解除程序，员工需留存协商记录及工资证据，避免口头约定导致权益受损