劳务派遣工协商解除未获补偿获赔3.5万元

案件标题：劳务派遣工协商解除未获补偿获赔3.5万元

基本信息：张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因协商解除劳动关系申请经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，由某劳务派遣公司派遣。2024年9月，公司以业务调整为由提出协商解除劳动合同，仅支付当月工资未予经济补偿。张某某主张公司应支付N+1补偿，公司称已提前通知且工资结清。

争议焦点：张某某主张协商解除应支付经济补偿及代通知金，公司认为已履行协商程序且无需支付补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供协商解除书面协议及工资支付凭证。公司提交的解除通知未明确补偿标准，工资单显示9月工资已发放但未列明补偿款项。仲裁委认定公司单方解除违法，责令支付经济补偿

仲裁结果：裁决公司支付张某某经济补偿金约3.5万元及未提前30日通知的代通知金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十八条；《劳动合同法实施条例》第二十七条

分析启示：派遣工应核查派遣协议与劳动合同条款，企业需规范解除程序并依法核算补偿标准。协商解除时留存书面协议至关重要，否则可能被认定为违法解除