法律案例库
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医疗发票成关键证据员工成功追社保补缴
某科技有限公司员工社保补缴争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社会保险。2024年9月张某某因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因无法通过社保报销，其持医疗发票向公司主张补缴社保费用，公司拒绝后引发仲裁争议。 争议焦点：张某某主张公司应补缴2024年3月至9月期间的
查看详情 →上市公司员工医疗费用报销纠纷获赔
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销问题产生纠纷，案由涉及社保及医疗争议 事实背景：2024年某月，张某某因急性阑尾炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元。其按公司规定提交了住院发票、病历及诊断证明，但公司以未完成内部审批流程为由拒绝报销。张某某多次通过邮件和当面沟通要求处理，公司始终未予解决，导致矛盾激化。 争议焦点：张某某主张公司未依法履
查看详情 →某科技公司未缴社保员工追偿医疗费遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因社保补缴及医疗费用问题发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间公司未为其缴纳社会保险。2024年8月张某某突发重病住院治疗，因未参保导致医疗费用无法报销，累计损失约3.5万元。2024年11月张某某向劳动仲裁委提起申请，要求公司补缴社保并赔偿医疗费用损失。 争议
查看详情 →国企员工医疗报销被拒申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司社保医疗报销纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因突发疾病住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其按照公司规定提交了住院票据、诊断证明等材料，但某科技有限公司以'流程未完备'为由拒绝报销。张某某遂向当地人社局申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未依法履行医疗费用报销义务；公司辩称员工未按内部流程提交完整材料，且
查看详情 →小微企业员工社保缺失医院拒配合被索赔
张某某与某科技有限公司因社保及医疗待遇问题产生争议，涉及医院配合义务纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以'灵活用工'为由拒绝缴纳社保。2024年9月张某某突发疾病住院治疗，申请医疗费用报销时被医院以未提供社保信息为由拒绝。后经核查发现，公司未依法为员工办理社保登记，且医院明确告知需公司盖章的社保材
查看详情 →国企员工工伤医疗费因社保缺失索赔遭拒
普通员工张某某与某国企劳动争议案，涉及工伤医疗费用报销及社保缴纳问题 事实背景：张某某于2024年5月在某国企工作期间发生工伤，经医院治疗产生约3.5万元医疗费用。因企业未为其缴纳工伤保险，张某某申请工伤认定后，医院以未提供社保材料为由拒绝报销。员工主张企业应承担医疗费用，企业辩称已按比例缴纳社保 争议焦点：员工主张企业未足额缴纳社保
查看详情 →员工社保医疗纠纷因医院不配合败诉
张某某与某科技有限公司因社保及医疗费用问题产生争议，涉及外资企业与医疗机构配合义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司仅缴纳了部分社保。2024年某月张某某因病就医产生医疗费用约3.5万元，向社保局申请报销时发现公司未足额缴纳社保。在申请工伤认定过程中，医院以未收到公司支付的医疗费用为由拒绝配合出具
查看详情 →员工医疗费用被拒报 仲裁裁决公司赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生争议，案件涉及社保及商业保险报销范围问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司为其缴纳了社保但未购买补充医疗险。2024年9月张某某因急性阑尾炎住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时，公司称部分费用超出社保目录范围且未购买商业保险，仅同意按
查看详情 →外资企业拒报医疗费用员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间因突发疾病就医，产生约3.5万元医疗费用。根据公司员工手册规定，员工需先经指定医院初审并提交完整材料方可报销。张某某在2024年某月按程序提交了相关证明，但公司以费用超出报销范围为由拒绝支付，后双方就报销标准产生争议。 争议焦点
查看详情 →员工医疗期社保未缴医院拒配合仲裁胜诉
普通员工与民营企业因医疗期社保问题产生纠纷，涉及医院配合义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因工受伤需住院治疗。公司未为其缴纳工伤保险，导致其医疗费用无法通过社保报销。治疗期间张某某多次要求公司配合办理相关手续，但公司以未签订书面合同为由推诿。医院因未收到社保支付凭证，拒绝提供病历复印件及费用明
查看详情 →国企员工异地医疗报销遭拒，仲裁获赔近3.5万元
某科技有限公司员工张某某因异地医疗费用报销问题与公司发生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司，签订书面劳动合同。2024年11月因突发重病需在异地治疗，按公司要求提交了医疗费用清单，但公司以'异地就医需员工自行承担'为由拒绝报销。张某某发现公司未按当地社保政策执行，且其病属于职工医保目录范围，遂
查看详情 →上市公司员工工伤医疗费报销被拒仲裁案
张某某诉某科技有限公司医疗费用报销争议案 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因工作事故受伤，经医院治疗产生约3.5万元医疗费用。公司已为其缴纳工伤保险，但仅报销符合社保目录的费用，其余部分以'超出报销范围'为由拒付。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司承担全部医疗费用。 争议焦点：张某某主张公司应承担全部医疗费用
查看详情 →民企员工医疗报销遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司社保医疗报销纠纷案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司，担任技术专员。2024年11月其因病住院产生医疗费用约3.5万元，按公司规定应由社保报销。但公司以未提供完整材料为由拒绝办理，张某某多次申请未果后向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保报销义务，要求全额报销医疗费用；公司辩称已按规
查看详情 →异地医疗报销纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因异地医疗报销产生社保争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未明确告知其社保异地就医政策。2024年5月张某某因突发疾病在外地住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其向公司申请报销时被拒绝，理由是公司仅缴纳了本地社保且未签订异地就医协议。张某某主张公司应承担全部医疗费用，公司则称根据
查看详情 →国企员工医疗报销遭拒索赔被支持
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议中的医疗报销范围问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因急性肠胃炎住院治疗产生医疗费用约3.5万元。公司以部分用药超出社保目录为由拒绝报销，张某某遂向当地仲裁委申请仲裁，主张公司未依法承担医疗费用报销义务。 争议焦点：张某某认为公司应按社保规
查看详情 →张某某异地医疗报销被拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司社保医疗争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同但未明确社保缴纳细节。公司以员工异地居住为由，未为其缴纳工伤保险。2024年9月张某某因突发疾病在异地医院住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其主张公司应承担医疗费用，公司则称已通过其他方式保障员工权益。
查看详情 →小微企业员工医疗费用报销纠纷
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，涉及社保缴纳与工伤认定 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生约3.5万元医疗费用。公司未为其缴纳工伤保险，张某某自行垫付费用后申请报销，但公司以部分费用不属于社保报销范围为由拒绝。 争议焦点：张某某主张所有医疗费用应由公司承担，公司则认为仅应报销工伤认定范
查看详情 →医疗未备案员工索赔仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司任职，2024年5月因急症住院治疗产生医疗费用约3.5万元。员工主张公司应承担医疗保险报销责任，但公司辩称因未完成医疗备案手续，相关费用需自理。张某某多次要求公司处理未果后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未履行社保备案义
查看详情 →外资企业未缴社保员工异地就医索赔案
张某某诉某科技有限公司社保及医疗费用争议案 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，工作期间长期在外地分支机构办公。公司未依法为张某某缴纳社保，其2024年9月因突发重病在异地医院治疗产生费用约3.5万元，后向公司主张医疗费用报销及社保补缴遭拒。 争议焦点：员工主张公司应承担医疗费用及补缴社保，公司抗辩称张某某长期
查看详情 →国企员工医疗报销超时效维权失败
张某某与某科技有限公司因医疗费用报销时效问题引发争议，案件涉及社会保险法相关规定 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司工作期间因工受伤住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。其于2024年5月向公司提交报销申请，但公司以审批流程未完成为由拖延。张某某于2024年10月申请仲裁时，公司称已超过医疗费用报销时效，且部分票据缺失。 争议焦
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