法律案例库
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国企员工遭无故辞退获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'部门结构调整'为由单方解除劳动合同，既未提供书面通知也未出具解除依据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退要求赔偿。 争议焦点：员工主张公司未说明解除理由且未按法
查看详情 →某科技员工无故被解雇追讨工资获支持
劳动者张某某与某科技有限公司因违法辞退引发工资支付纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任普通员工，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动关系，但未提供具体考核依据且未提前30日通知。张某某在2024年6月向劳动仲裁委申请，主张公司违法解除合同应支付约3.5万元工资及赔偿金。 争议焦
查看详情 →某科技员工无故被辞退获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任行政专员，签订为期三年的劳动合同。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未能提供具体考核标准及证据。张某某在未获任何补偿情况下被辞退，且公司未提前30日通知。2024年10月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司违
查看详情 →某科技员工被无故辞退程序违规获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月薪约3.5万元。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工作表现符合公司要求，且未收到任何书面警告。公司仅通过微信群通知解除关系，未提前30日告知亦未
查看详情 →国企无故辞退员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及普通员工被违法辞退问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以‘部门调整’为由单方面解除其劳动合同，未出具书面通知也未支付任何补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司属于无故解雇行为。 争议焦点：张某某主张公司未说明调整依据且未按法定程
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔3.5万
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在未收到任何书面通知情况下被停发工资，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司无故违法
查看详情 →民企无故辞退员工赔偿三倍工资被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，案件涉及劳动合同法第39条适用问题 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司任技术员，工作期间未出现重大失误。2024年7月，公司以'工作态度不积极'为由单方面解除劳动合同，未提供具体事实依据或提前通知。张某某主张公司无故解雇，要求支付赔偿金及未结工资共计约3.5万元。 争
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作三年间未签订书面合同。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前通知。张某某主张公司属无故辞退，要求支付赔偿金，公司则称已通过钉钉群公告说明解雇理由。 争议焦点：员工主张公司未履行法定解除程序
查看详情 →上市公司无故辞退员工仲裁获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某已工作满三年，且在解除前未收到任何书面警告或绩效改进通知。 争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且缺乏证据，
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某被判赔偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间表现良好。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除合同并要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司无正
查看详情 →张某某被某科技违法辞退获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉违法辞退无故解雇纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现优异。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未出示任何考核依据。张某某在离职前3个月曾因工作压力向直属领导口头提出调岗申请，但未获批准。公司未提前30日通知亦未支付经济补偿，
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿
某科技有限公司员工张某某因无故被辞退申请仲裁，案由涉及劳动合同法第39条 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供书面通知或具体证据。张某某在职期间未签订正式劳动合同，且公司未缴纳社保。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支
查看详情 →外资企业无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某，某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某要求公司支付违法解除赔偿金，公司仅同意支付一个月工资作为补偿 争议焦点：员工主张公司违法解除劳
查看详情 →某科技公司无故辞退员工赔偿纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议，因违法辞退引发仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年3月，公司以张某某'频繁迟到'为由单方解除劳动合同，但未能提供具体考勤记录及书面警告文件。张某某在离职前连续三个月工资发放正常，且公司未履行预告程序。 争议焦点：张某某主张公司无
查看详情 →员工被无故辞退要求赔偿获支持
张某某在某科技有限公司任职文职岗位，因企业无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'工作失误'为由单方面解除其劳动合同，但未提供具体证据且未提前30日通知。张某某申请劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司无故辞退缺乏法定事由
查看详情 →某科技无故辞退张某某获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方面解除劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月公司以'业绩不达标'为由与其解除合同。张某某称从未收到过书面考核通知，且公司未提供具体业绩标准。公司则称其规章制度已明确考核细则，但无法出示张某某签收记录。张某某在离职后立即申请劳动仲裁，主张违法辞退赔
查看详情 →员工被无故辞退索赔3.5万元获支持
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作两年间未发生重大过失。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据或提前30日通知。张某某在职期间工资为约3.5万元/年，公司仅支付至2024年2月后直接断缴社保并停发工资。
查看详情 →国企无故解雇员工拒付工资被仲裁
张某某因某科技有限公司无故解雇被拖欠工资，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任普通技术岗位。2024年5月，公司以'工作表现不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供书面通知或考核依据。同时公司拖欠其2023年12月至2024年4月的工资，合计约3.5万元。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合同
查看详情 →某科技公司无故辞退员工被判赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文员，约定合同期限为三年。入职时公司未提供完整规章制度文本，仅口头告知考核标准。2024年9月，公司以'工作态度不积极'为由单方面解除合同，但未能出示具体考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未休年假工资，共计约3.5万元
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某发现公司未提前30日通知，也未支付经济补偿。公司主张依据《员工手册》第12条'连续两年绩效排名末位可解除合同
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