某科技员工被无故辞退程序违规获赔3.5万

案件标题：某科技员工被无故辞退程序违规获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，月薪约3.5万元。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工作表现符合公司要求，且未收到任何书面警告。公司仅通过微信群通知解除关系，未提前30日告知亦未支付经济补偿。

争议焦点：员工主张公司无正当理由解除合同属违法辞退，要求继续履行合同或赔偿金；公司辩称已按内部规定处理，但未能出示完整考核记录及解除程序文件

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水及工作记录证明劳动关系及工资标准。公司仅提供一份模糊的绩效考核表，无法说明具体扣分依据。仲裁委重点审查了解除程序合法性，发现公司未履行提前通知义务且未出示完整的解除流程文件

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回继续履行合同请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第40条、第48条及第87条，用人单位需有合法理由且履行法定程序方可解除合同，未提前通知且无正当理由属违法解除

分析启示：企业解除劳动合同时应完善考核制度及解除程序，员工应注意留存工作证据。对于程序瑕疵的解除行为，即使存在客观原因也需承担法律责任，建议用人单位严格遵守劳动法规定