上市公司无故辞退员工仲裁获赔

案件标题：上市公司无故辞退员工仲裁获赔

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议

事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司任技术专员，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某已工作满三年，且在解除前未收到任何书面警告或绩效改进通知。

争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且缺乏证据，属于违法辞退；公司声称员工连续三个月绩效考核不合格，但仅能提供部分主观评价记录，无法证明已履行法定程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充绩效考核文件，但仅提交了未经员工签字确认的季度评估表。员工出示了工作记录和考勤数据，证明其实际工作表现符合岗位要求。公司未能提供完整证据链，仲裁庭采纳了员工提供的证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回未休年假补偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第40条，用人单位需有合法事由方可解除劳动合同，且应提前30日通知或支付代通知金

分析启示：用人单位解除合同时应严格遵循法定程序，保留完整考核记录；劳动者应注意收集工作表现证据，及时主张权利。本案中公司未能证明解除事由，导致赔偿请求获支持