某科技公司无故辞退员工赔偿纠纷案

案件标题：某科技公司无故辞退员工赔偿纠纷案

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议，因违法辞退引发仲裁

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年3月，公司以张某某'频繁迟到'为由单方解除劳动合同，但未能提供具体考勤记录及书面警告文件。张某某在离职前连续三个月工资发放正常，且公司未履行预告程序。

争议焦点：张某某主张公司无故解雇违法，要求支付赔偿金及未休年假工资；公司辩称依据内部规章制度解除合同，但未能出示有效证据证明张某某违反规定且规章制度未履行公示程序

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交完整考勤记录及规章制度公示材料，但公司仅提供部分零散记录。张某某提交了工作群聊天记录及同事证言，证明公司存在'选择性执法'现象。经质证，公司规章制度中关于迟到的处罚条款与实际操作存在矛盾，且未在张某某入职时明确告知

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏事实依据，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金约3.5万元，但因张某某未提前申请劳动能力鉴定，未休年假工资部分不予支持

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条及第87条关于违法解除劳动合同的赔偿标准规定

分析启示：用人单位应确保规章制度合法有效且履行公示义务，员工需及时留存工作证据。本案中，公司虽制定规章制度但未落实公示程序，导致解除行为缺乏法律依据。建议企业完善制度执行流程，员工遇违法辞退应及时通过劳动仲裁维权