上市公司无故辞退员工被判赔偿

案件标题：上市公司无故辞退员工被判赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某发现公司未提前30日通知，也未支付经济补偿。公司主张依据《员工手册》第12条'连续两年绩效排名末位可解除合同'，但该制度未在入职时明确告知，且张某某年度考核从未垫底。

争议焦点：张某某主张公司无正当理由违法解除合同，要求继续履行协议或赔偿金约3.5万元；公司认为已按规章制度执行，且张某某绩效不达标符合解除条件，但承认未提供完整考核材料。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交绩效考核记录，但仅提供部分季度数据。张某某提交了2021-2023年度的绩效评估文件，显示其排名始终位于前20%。公司辩称'末位淘汰'为内部惯例，但未能提供有效证据。仲裁员现场核查考勤系统，发现张某某工作期间无异常记录。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假补贴1.2万元，共计约4.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第48条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，用人单位单方解除劳动合同应具备法定条件并履行通知义务，未履行则需支付赔偿金。

分析启示：用人单位规章制度需明确公示且合法合理，单方解除前应充分举证考核依据。员工应注意留存工作记录、考核材料等证据，对违法解雇要及时维权。