法律案例库
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某科技公司违法辞退张某某补偿争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发补偿支付纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政文员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以‘业绩不佳’为由单方面解除其劳动合同，但未提供任何绩效考核依据。张某某在职期间月均工资约6000元，公司拖欠其5个月工资共计约3.5万元。离职后张某某向当地劳动仲裁委申
查看详情 →国企无故辞退员工因缺乏证据被判赔偿
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，案由涉及违法辞退 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间因未完成部门临时安排的加班任务被主管质疑，公司随后以'工作表现不达标'为由单方解除劳动合同。张某某主张公司未提供具体考核标准及证据，且其实际工作内容与岗位要求相符。公司仅提交了考勤记录，未出示绩效评估文件或书面警告
查看详情 →国企无故解雇员工补偿纠纷获支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。2024年5月，公司突然以'工作表现不达标'为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在职期间未签书面劳动合同，工资为每月8000元。公司仅支付至解除当日工资，未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →外资企业无故解雇未通知员工赢
张某某与某科技有限公司因违法辞退引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职上海某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年5月公司突然以'业绩不达标'为由将其辞退，但未提供任何书面证明材料，也未提前30日通知。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除劳动合同。 争议焦点：张某某认为公司未按《劳动合同法》规定履
查看详情 →外资企业无故辞退员工补偿纠纷案
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，核心围绕补偿支付展开 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签书面劳动合同。2024年11月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，未提前30天通知也未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除合同，要求支付经济赔偿金约3.5万元。公司则称张某某存在多次
查看详情 →员工无故被辞退索赔遭拒仲裁结果如何？
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉普通员工被无故辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，工作两年期间未发生重大过失。2024年11月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某申请劳动仲裁，主张公司违法解除需赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司无故辞退缺乏事实依据
查看详情 →未提前通知解雇员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同但未约定具体工作期限。2024年9月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第5日向劳动仲裁委提出申诉，主张公司无故解雇违法，要求支付违法解除赔偿金及未休年假工资共计约3.
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某仲裁获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因无故辞退引发劳动纠纷，案件由解除合同所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未出现重大失误。2024年3月，公司以'优化组织架构'为由单方解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某发现公司自2023年12月起存在未签劳动合同情况，且离职
查看详情 →民企无故辞退员工补偿金纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退补偿纠纷案，当事人身份为普通员工，公司为民营企业，案由涉及违法辞退和补偿支付争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以‘部门调整’为由通知其解除劳动合同，未提供任何书面通知或具体依据。张某某随即申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
查看详情 →国企无故辞退员工被判赔偿3.5万元
张某某在某科技有限公司任职三年，因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业务调整'为由突然解除劳动关系，未提供任何书面证明或提前通知。张某某离职后向解除地劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金。 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要
查看详情 →外资企业无故辞退员工拒补社保遭索赔
张某某在某科技有限公司任职软件工程师期间被无故辞退，因社保补缴问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期三年的劳动合同。任职期间表现正常，公司未提出任何书面警告。2024年11月，公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后发现，公司仅为其缴纳了202
查看详情 →某科技公司无故解雇张某某未提前通知被判赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现正常。2024年5月，公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。公司称张某某业绩不达标但未提供有效考核记录。 争议焦
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿金被支持
张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年9月，公司以'部门调整'为由未提前30日通知即解除劳动合同，且未支付经济补偿。张某某随即申请劳动仲裁，主张公司存在无故解雇行为。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，企业辩称属正常
查看详情 →国企无故辞退员工社保补缴纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退及社保补缴问题产生争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间连续签订三年固定劳动合同。2024年5月，公司以'经营调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间工资由公司代发至2024年4月，但公司仅为其缴纳了2019年之前的社保，后续均未缴纳。离职后张
查看详情 →民企无故辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月公司以'工作态度问题'为由单方面解除劳动合同，未提供书面通知及任何证据。张某某在解除前未签订书面合同，公司也未为其缴纳社保。离职后张某某向解除地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资
查看详情 →上市公司无故解雇员工追讨社保补缴胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退引发社保补缴纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。2024年6月，公司以'经营调整'为由单方解除合同且未支付任何补偿。张某某在职期间发现公司从未为其缴纳社保，遂向劳动仲裁委申请补缴2022年7月至2024年6月期间的社保费用，金额约3.5万元。
查看详情 →员工无故被辞退索赔成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →无故被辞退员工追讨社保补缴遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及违法辞退及社保补缴问题 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年3月，公司单方面解除劳动合同且未支付经济补偿。张某某离职后发现社保断缴情况，于2024年10月向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同并要求补缴2
查看详情 →某科技员工被无故辞退获双倍赔偿
张某某原为某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，签订三年期劳动合同。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由突然通知解除合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在任职期间从未收到过书面警告或绩效评估，且公司未提前30日通知便解除劳动关系。张某某主张公司行为构成违
查看详情 →某科技公司无故辞退员工协商未果员工获赔
某科技有限公司违法辞退普通员工案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年9月公司以业绩不佳为由单方解除劳动合同，虽提出协商一致解除方案但未达成协议。张某某主张公司无合法依据解除合同，要求支付违法辞退赔偿金，公司则辩称系双方协商解除。 争议焦点：员工认为公司未提供业绩考核证据且
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