国企无故解雇员工补偿纠纷获支持

案件标题：国企无故解雇员工补偿纠纷获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司任职，担任技术岗。2024年5月，公司突然以'工作表现不达标'为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在职期间未签书面劳动合同，工资为每月8000元。公司仅支付至解除当日工资，未支付经济补偿。张某某向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付赔偿金约3.5万元；公司辩称已通过绩效考核认定其不达标，且已提前30日通知解除。双方对考核标准及是否提前通知存在重大争议。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考核记录及通知证明，但公司仅提供内部会议纪要。张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及工作邮件截图。庭审中公司未能完整出示书面考核文件，且无法证明通知程序合法性。

仲裁结果：仲裁委采信张某某提交的证据，认定公司单方解除合同无合法依据，裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及未休年假工资0.7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条；《职工带薪年休假条例》第三条

分析启示：国企用工需严格遵循法定程序，单方解除合同应有充分证据。建议劳动者注意保留工作记录、沟通证据，用人单位应完善绩效考核制度。本案中企业未提供关键考核文件导致败诉，凸显程序合规的重要性。