外资企业无故辞退员工赔偿金被支持

案件标题：外资企业无故辞退员工赔偿金被支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间被违法辞退引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年9月，公司以'部门调整'为由未提前30日通知即解除劳动合同，且未支付经济补偿。张某某随即申请劳动仲裁，主张公司存在无故解雇行为。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同应支付赔偿金，企业辩称属正常经营调整无需赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求企业说明解除依据，公司仅提交内部会议纪要。员工出示了连续两年绩效考核优秀记录及考勤数据，证明未存在违规行为。企业未能提供有效证据证明已履行合法解除程序。

仲裁结果：裁决企业支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及第46条关于违法解除赔偿标准的规定

分析启示：企业需严格遵循解除程序并留存证据，员工应注意保留工作表现证明。本案因企业未能提供合法解除依据导致败诉，提醒用人单位勿轻率解除合同