民企无故辞退员工赔偿纠纷

案件标题：民企无故辞退员工赔偿纠纷

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年9月公司以'工作态度问题'为由单方面解除劳动合同，未提供书面通知及任何证据。张某某在解除前未签订书面合同，公司也未为其缴纳社保。离职后张某某向解除地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未签合同双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同且未签书面协议；公司辩称已通过口头协议约定工作内容，张某某存在迟到早退记录影响工作态度

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交辞退依据及考勤记录，公司仅提供部分模糊的绩效考核表。张某某提交了微信工作群聊天记录、工资支付凭证及同事证言，证明公司未实际考核其工作态度。仲裁委通过实地调查确认公司未履行法定解除程序，且无法证明张某某存在严重违纪行为

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元及未签合同双倍工资差额1.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第八十七条及第八十二条，用人单位未提前30日通知解除合同需支付赔偿金，未签书面合同需支付双倍工资

分析启示：用人单位解除劳动合同时应严格履行法定程序，保留完整证据。员工需注意留存考勤记录、工资单等关键证据，未签合同情况下更应主动主张权利。本案中公司未能证明解除事由合法性，导致赔偿请求被全额支持