员工无故被辞退索赔成功

案件标题：员工无故被辞退索赔成功

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退产生劳动争议

事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任行政助理，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法辞退应支付赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同构成违法辞退；公司辩称因业务调整需优化人员编制，但未提供任何书面通知或绩效考核依据

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了工资流水、考勤记录及工作证等证据。公司仅出示了一份未签字的'工作调整通知'。仲裁委重点审查了解除程序合法性，发现公司未履行法定解除程序且未说明具体事由，认定存在程序违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2.1万元及未休年假工资0.7万元，合计2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第41条及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条

分析启示：用人单位解除劳动合同必须严格遵守法定程序，未提前通知即属违法。建议普通员工留存工作证据，小微企应建立规范的用工制度以规避法律风险